奥地利的度假压力：几乎每第二个都可以使用！

奥地利的度假压力：几乎每第二个都可以使用！

Österreich - Willhaben当前的一项调查显示，居住在奥地利的75％以上的人正在计划在即将到来的旅行季节度假。 67.4％的人前往另一个欧洲国家，而39.2％的人在奥地利度过了假期。在家调查的假期中，有15.7％的假期和欧洲以外的12.8％的旅行。受访者的平均休假时间最多为15天，因为在此期间仍保留68.8％。

但是假期期间的可访问性呢？调查显示，几乎一半的受访者可以与上司联系。具体来说，有12.1％的人表示它们随时可用，而在紧急情况下有34.6％的人保持联系。男性和员工在媒体和广告，法律，税收与管理咨询和建设中受到特别影响。

假期期间的可用性

59.5％的受访者也可以上大学：尽管有75％的调查参与者没有义务或仅在紧急情况下访问休假的可及性。然而，有6.4％的经验经验明确期望其可访问性，尤其是在运输，运输与物流以及媒体与广告领域。只有6.5％的人通过度假获得了个人优势。

大约有40％的受访者在假期期间自愿处理其专业主题，即使没有积极联系。 22.1％是被动的，21.4％的阅读电子邮件和12.1％的电子邮件答案，而6.6％的人积极执行专业任务。不幸的是，由于专业要求，有7.6％的人甚至打断或取消了假期。

在欧盟中不可避免的权利

与其他国家（如澳大利亚有“不可能的权利”）相比，奥地利的情况看起来与众不同。在这里，这种权利并不在法律上受到法律监管，许多员工都关注的是：关注。根据调查，在奥地利接受调查的人中有69.1％的法律是中立的，有23.1％的人拒绝了。欧洲一级也介绍了与可及性和劳动法相关的最重要主题。

欧盟采取措施确立非访问权利作为基本权利的权利。这是一项立法倡议的一部分，该倡议在欧盟议会中以472比126票被接受。目的是设定远程办公的最低要求，并改善专业和私人生活之间的平衡，尤其是在不断可及性的健康效果方面，这越来越多地导致倦怠和其他精神疾病。

立法可能是支持员工的重要一步：支持欧盟内部。这是一个重要的讨论，因为许多，尤其是远程线：内部，每周几次甚至在空闲时间中每天几次。有30％的传送人员这样做，而办公室工作人员的价值不到5％。使员工对数字现实的权利的需求变得越来越清楚。

总的来说，情况表明，应在欧洲讨论有关休假和工作时间内有关工作时间的挑战，以考虑雇主和雇员的需求。有关此主题的更多信息可以在 haufe 和