Stres dovolenky v Rakúsku: Takmer každá druhá zostáva k dispozícii!
Stres dovolenky v Rakúsku: Takmer každá druhá zostáva k dispozícii!
Österreich - Súčasný prieskum Willhaben ukazuje, že viac ako 75% ľudí žijúcich v Rakúsku plánuje dovolenku na nadchádzajúcu cestovnú sezónu. 67,4% cestuje do inej európskej krajiny, zatiaľ čo 39,2% trávi dovolenku v Rakúsku. 15,7% sviatkov skúmaných doma a 12,8% cestovali mimo Európu. Respondenti majú priemerný čas dovolenky maximálne 15 dní, pretože počas tohto obdobia zostáva 68,8%.
Ale čo prístupnosť počas dovolenky? Prieskum ukázal, že takmer polovicu respondentov je možné dosiahnuť pre svojich nadriadených. Konkrétne 12,1% uviedlo, že boli k dispozícii kedykoľvek, zatiaľ čo 34,6% je v naliehavých prípadoch v kontakte. Muži a zamestnanci sú obzvlášť postihnutí v mediálnych a reklamných, právnych, daňových a manažérskych poradenstve a výstavbe.
Dostupnosť v období dovolenky
59,5% respondentov je možné dosiahnuť aj na vysokú školu: hoci 75% účastníkov prieskumu sa necíti povinní alebo iba v mimoriadnych udalostiach, aby získali prístup k prístupnosti na dovolenke. Avšak 6,4% skúseností vyjadrujú očakávania týkajúce sa ich prístupnosti, najmä v oblasti dopravy, dopravy a logistiky a médií a reklamy. Iba 6,5% malo osobné výhody prostredníctvom ich prístupnosti na dovolenke.
Približne 40% respondentov sa dobrovoľne zaoberá svojimi profesionálnymi témami počas dovolenky, a to aj bez aktívneho kontaktu. 22,1% je pasívnych, 21,4% čítalo e -maily a 12,1% odpovede na e -maily, zatiaľ čo 6,6% aktívne vykonáva profesionálne úlohy. Bohužiaľ, 7,6% dokonca prerušilo alebo zrušilo svoju dovolenku kvôli profesionálnym požiadavkám.
Právo na nedotknuteľnosť v Eu
V porovnaní s inými krajinami, ako je Austrália, kde existuje „právo na nedosiahnuteľnosť“, situácia v Rakúsku vyzerá inak. Takéto právo tu nie je právne regulované, o ktorých sa to týka mnohých zamestnancov: znepokojený. Podľa prieskumu 69,1% osôb, ktoré sa opýtali v Rakúsku, podporuje takýto zákon, 23,1% je neutrálnych a 7,8% ho odmieta. Najdôležitejšie témy týkajúce sa prístupnosti a pracovného práva sa riešili aj na európskej úrovni.
EÚ podniká kroky na stanovenie práva na nedostupnosť ako základné právo. Je to súčasť legislatívnej iniciatívy, ktorá bola prijatá v parlamente EÚ so 472 až 126 hlasmi. Cieľom je stanoviť minimálne požiadavky na teleworking a zlepšiť rovnováhu medzi profesionálnym a súkromným životom, najmä pokiaľ ide o zdravotné účinky neustálej dostupnosti, ktoré čoraz viac vedú k vyhoreniu a iným duševným chorobám.
Právne predpisy by mohli byť významným krokom na podporu zamestnancov: podporovať vnútro EÚ. Je to dôležitá diskusia, pretože mnohé, najmä teleplacety: vo vnútri, niekoľkokrát týždenne alebo dokonca denne počas svojho voľného času. Urobí to 30% telepiálnych pracovníkov, zatiaľ čo táto hodnota je pre administratívnych pracovníkov nižšia ako 5%. Potreba prispôsobiť práva zamestnancov digitálnej realite je čoraz jasnejšia.
Celkovo situácia ukazuje, že výzvy týkajúce sa prístupnosti na dovolenke a počas pracovného času by sa mali diskutovať v celej Európe, aby sa zohľadnilo potreby zamestnávateľov aj zamestnanca. Ďalšie informácie o tejto téme nájdete v správach Leadersnet href = href = „https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/arbeitsrechklicht-im-urlaub_76_365614.html"> haufe a DetailsOrt Österreich Quellen