Wakacje w Austrii: prawie każda sekunda pozostaje dostępna!

Wakacje w Austrii: prawie każda sekunda pozostaje dostępna!

Österreich - Aktualna ankieta przeprowadzona przez Willhabena pokazuje, że ponad 75% osób mieszkających w Austrii planuje wakacje na nadchodzący sezon podróży. 67,4% podróżuje do innego kraju europejskiego, a 39,2% spędza wakacje w Austrii. 15,7% wakacji ankietowanych w domu i 12,8% podróżuje poza Europą. Respondenci mają średni czas wakacji maksymalnie 15 dni, ponieważ w tym okresie pozostało 68,8%.

Ale co z dostępnością podczas wakacji? Badanie wykazało, że prawie połowa respondentów można osiągnąć dla ich przełożonych. W szczególności 12,1% stwierdziło, że były one dostępne w dowolnym momencie, podczas gdy 34,6% utrzymuje kontakt w pilnych przypadkach. Mężczyźni i pracownicy są szczególnie dotknięci mediami i reklamą, doradztwem prawnym, podatkowym i zarządzającym i budownictwem.

Dostępność w okresie wakacyjnym

59,5% respondentów można również uzyskać na studia: chociaż 75% uczestników ankiety nie czuje się zobowiązanych lub tylko w nagłych wypadkach, aby uzyskać dostęp do dostępności na wakacjach. Niemniej jednak 6,4% doświadcza oczekiwań dotyczących ich dostępności, szczególnie w zakresie transportu, transportu i logistyki oraz mediów i reklam. Tylko 6,5% doświadczyło osobistych zalet dzięki swojej dostępności na wakacjach.

Około 40% respondentów dobrowolnie zajmuje się ich profesjonalnymi tematami podczas wakacji, nawet bez aktywnego kontaktu. 22,1% to pasywne, 21,4% odczytu e -maile i 12,1% odpowiedzi na e -maile, a 6,6% aktywnie wykonuje zadania profesjonalne. Niestety 7,6% nawet przerwało lub anulowało wakacje z powodu wymagań zawodowych.

Prawo do nieunikniania w UE

W porównaniu z innymi krajami, takimi jak Australia, gdzie istnieje „prawo do nieosiągalności”, sytuacja w Austrii wygląda inaczej. Takie prawo nie jest tutaj prawnie regulowane, którego dotyczy wielu pracowników: zaniepokojonych. Według badania 69,1% ankietowanych w Austrii popiera takie prawo, 23,1% jest neutralne, a 7,8% odrzuca je. Najważniejsze tematy związane z dostępnością i prawem pracy zostały również rozwiązane na poziomie europejskim.

UE podejmuje kroki w celu ustalenia prawa do braku dostępności jako podstawowego prawa. Jest to część inicjatywy legislacyjnej, która została zaakceptowana w parlamencie UE z 472 do 126 głosów. Celem jest ustanowienie minimalnych wymagań dotyczących teWorkingu i poprawa równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, szczególnie w odniesieniu do skutków zdrowotnych stałej dostępności, co w coraz większym stopniu prowadzi do wypalenia zawodowego i innych chorób psychicznych.

Ustawodawstwo może być znaczącym krokiem do wspierania pracowników: wspieranie wnętrza UE. Jest to ważna dyskusja, ponieważ wiele, zwłaszcza teleplacety: wewnątrz, kilka razy w tygodniu, a nawet codziennie w wolnym czasie. Robi to 30% pracowników terepialnych, podczas gdy wartość ta jest mniejsza niż 5% dla pracowników biurowych. Konieczność dostosowania praw pracowników do rzeczywistości cyfrowej staje się coraz bardziej jasna.

Ogólnie rzecz biorąc, sytuacja pokazuje, że wyzwania związane z dostępnością na wakacjach i w godzinach pracy powinny być omawiane w całej Europie, aby uwzględnić zarówno potrzeby pracodawców, jak i pracownika. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w raportach liderów href = href = „https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/arbeitsrechklicht-im-urlaub_76_365614.html"> haufe i .