إجهاد الإجهاد في النمسا: لا يزال كل ثانية تقريبًا متاحة!

إجهاد الإجهاد في النمسا: لا يزال كل ثانية تقريبًا متاحة!

استطلاعًا حاليًا من Willhaben أن أكثر من 75 ٪ من الأشخاص الذين يعيشون في النمسا يخططون لقضاء عطلة لموسم السفر القادم. 67.4 ٪ يسافرون إلى دولة أوروبية أخرى ، بينما يقضي 39.2 ٪ عطلتهم في النمسا. 15.7 ٪ من العطلات التي شملها الاستطلاع في المنزل و 12.8 ٪ السفر خارج أوروبا. لدى المجيبين وقت عطلة متوسط ​​يبلغ 15 يومًا كحد أقصى ، لأن 68.8 ٪ تبقى خلال هذه الفترة.

لكن ماذا عن إمكانية الوصول خلال العطلة؟ أظهر المسح أنه يمكن الوصول إلى ما يقرب من نصف المجيبين لرؤسائهم. على وجه التحديد ، صرح 12.1 ٪ بأنهم متاحون في أي وقت ، بينما يظل 34.6 ٪ على اتصال في الحالات العاجلة. يتأثر الرجال والموظفون بشكل خاص في وسائل الإعلام والإعلان ، والاستشارات القانونية والضرائب والإدارة.

التوفر في فترة الإجازة

59.5 ٪ من المجيبين للكلية: على الرغم من أن 75 ٪ من المشاركين في الاستطلاع لا يشعرون بأنهم ملزمون أو فقط في حالات الطوارئ للوصول إلى إمكانية الوصول في إجازة. ومع ذلك ، فإن 6.4 ٪ من الخبرة تعبر عن التوقعات المتعلقة بإمكانية وصولهم ، وخاصة في مجالات النقل والنقل والخدمات اللوجستية والإعلام والإعلان. شهدت 6.5 ٪ فقط مزايا شخصية من خلال إمكانية وصولهم في إجازة.

حوالي 40 ٪ من المجيبين يتعاملون طوعًا مع مواضيعهم المهنية خلال الإجازة ، حتى دون الاتصال بنشاط. 22.1 ٪ سلبيين ، و 21.4 ٪ قراءة رسائل البريد الإلكتروني ، و 12.1 ٪ إجابات لرسائل البريد الإلكتروني ، في حين أن 6.6 ٪ أداء المهام المهنية. لسوء الحظ ، قاطع 7.6 ٪ أو ألغت إجازتهم بسبب المتطلبات المهنية.

الحق في عدم التغلب في الاتحاد الأوروبي

بالمقارنة مع البلدان الأخرى ، مثل أستراليا ، حيث يوجد "الحق في عدم الوصول" ، فإن الوضع في النمسا يبدو مختلفًا. لا يتم تنظيم مثل هذا الحق هنا ، وهو ما يهتم به العديد من الموظفين: قلق. وفقًا للمسح ، فإن 69.1 ٪ من الذين شملهم الاستطلاع في النمسا يدعمون مثل هذا القانون ، 23.1 ٪ محايدون و 7.8 ٪ يرفضونه. كما تم معالجة أهم الموضوعات المتعلقة بإمكانية الوصول وقانون العمل على المستوى الأوروبي.

يتخذ الاتحاد الأوروبي خطوات لتأسيس الحق في عدم الوصول إلى حق الوصول. هذا جزء من مبادرة تشريعية تم قبولها في البرلمان في الاتحاد الأوروبي بحصولها على 472 إلى 126 صوتًا. والهدف من ذلك هو تحديد الحد الأدنى من المتطلبات لتصوير الهاتف وتحسين التوازن بين الحياة المهنية والخاصة ، وخاصة فيما يتعلق بالآثار الصحية لإمكانية الوصول المستمر ، مما يؤدي بشكل متزايد إلى الإرهاق والأمراض العقلية الأخرى.

يمكن أن يكون التشريع خطوة مهمة لدعم الموظفين: لدعم داخل الاتحاد الأوروبي. إنها مناقشة مهمة لأن الكثير ، وخاصة Teleplacets: في الداخل ، عدة مرات في الأسبوع أو حتى يوميًا خلال وقت فراغهم. 30 ٪ من العاملين عن بعد يقومون بذلك ، في حين أن هذه القيمة أقل من 5 ٪ للعاملين في المكاتب. أصبحت الحاجة إلى تكييف حقوق الموظفين مع الواقع الرقمي واضحة بشكل متزايد.

بشكل عام ، يوضح الموقف أن التحديات المتعلقة بإمكانية الوصول في الإجازة وخلال ساعات العمل يجب مناقشة في جميع أنحاء أوروبا من أجل مراعاة احتياجات أصحاب العمل والموظف. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول هذا الموضوع في تقارير leadersnet href = "https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/arbeitsrechklicht-im-urlaub_76_365614.html"> haufe "https://www.europarl.europa.eu/de/press-room/20210114ipr95618/parlament-recht-nicht-nichlklicht-soll-in-der-ed-grundrecht-werden .