Toppchefer talar vanlig text: Så här behärskar vi den ekonomiska krisen!

Toppchefer talar vanlig text: Så här behärskar vi den ekonomiska krisen!

Österreich - Den österrikiska ekonomin står inför betydande utmaningar 2025. Aktuella samtal bland experter i framtiden.Frauen Alumnae Club (ZFAC) behandlar de förändrade arbetsvillkoren och rollen för ny teknik för att säkra företagens framtid. Österrike är det enda EU -landet med en negativ ekonomisk prognos för 2025. Föregående år registrerades en nedgång med 1,2 %, vilket är det värsta resultatet i Europeiska unionen. Orsakerna är komplexa: ökade produktionskostnader, höga energipriser, sjunkande investeringar och stagnerande konsumtion ökar. Inflationen i Österrike är för närvarande cirka 3 %, över EU -genomsnittet och målvärdet på 2 %.

En undersökning av de 400 medlemmarna i ZFAC visar att 72 % av dem betraktar digitala färdigheter som de viktigaste ledningsförmågorna. Andra relevanta färdigheter är strategiskt ledarskap (46 %) samt analys- och problemlösningsfärdigheter (37 %). I denna spända situation känner 76 % av cheferna sig under press. Nästan en fjärdedel av verkställande direktörerna använder Artificial Intelligence (AI) för att stödja idéer och visioner. Med 60 %är kommunikationsförmågan överst i de nödvändiga ledningsförmågorna, följt av Empowerment Leadership med 40 %.

digitala färdigheter och AI i fokus

Som en studie av McKinsey och stiftverbandet bevisade är situationen i AI -området inte bättre. 86 % av de tyska cheferna tror att deras företag bättre skulle kunna utnyttja AI: s potential. Studien visar att 79 % av företagen avgör bristen på nödvändig kompetens för att använda AI. Etiska granskningar och kritiska reflektioner av AI -system är också i fokus för debatterna om framtiden för arbetet. Det rekommenderas att företag investerar i AI -kompetenser för att säkra sin marknadsposition och öka sin produktivitet med nästan 20 %.

Det är värt för företag att samarbeta med universitet. Emellertid implementerar endast 20 % av de undersökta företagen faktiskt detta. Över hälften av de svarande tror att för lite investeringar görs i utbildningserbjudanden, vilket understryker brådskan för att bättre förbereda universitetsexaminerade för kraven i den nya arbetsvärlden.

Framtida orientering med framtida färdigheter

Ett annat centralt ämne är de så kallade framtida färdigheterna, som enligt Stifterverband och McKinsey är nödvändiga för att hantera komplexa, digitala utmaningar. Dessa färdigheter är indelade i fyra kategorier: tekniska, digitala, klassiska och transformativa färdigheter. I en tid då bristen på kvalificerade arbetare och inflation dominerar är den framtida kompetensramen noga med att främja socialt deltagande och konkurrenskraft.

Behovet av vidareutbildning och förvärv av framtida färdigheter är tydligt: ​​År 2026 måste 780 000 människor utbildas i tekniska färdigheter. Även här kan man se att trycket på chefer att utveckla innovativa lösningar och integrera ny teknik fortsätter att växa. 45 % av cheferna indikerar att lagliga och lagstiftningskrav representerar den största bördan.

I tider som detta är det viktigt för företag att aktivt ta itu med utmaningarna med digital omvandling och förbereda anställda för arbetets framtid. Konstgjord intelligens och digitala färdigheter kan representera avgörande konkurrensfördelar.