Vrhunski menedžerji govorijo navadno besedilo: Tako obvladamo gospodarsko krizo!

Vrhunski menedžerji govorijo navadno besedilo: Tako obvladamo gospodarsko krizo!

Österreich - Avstrijsko gospodarstvo se sooča z velikimi izzivi leta 2025. Trenutni pogovori med strokovnjaki v prihodnosti. Frauen Alumnae Club (ZFAC) obravnavajo spremenjene delovne pogoje in vlogo novih tehnologij za zagotovitev prihodnosti podjetij. Avstrija je edina država EU z negativno gospodarsko napovedjo za leto 2025. V preteklem letu je bil zabeležen upad za 1,2 %, kar je najslabši rezultat Evropske unije. Vzroki so zapleteni: povišani stroški proizvodnje, visoke cene energije, upadanje naložb in stagniranje porabe se povečujejo. Inflacija v Avstriji je trenutno približno 3 %, nad povprečjem EU in ciljno vrednost 2 %.

Raziskava 400 članov ZFAC kaže, da jih 72 % digitalnih veščin šteje za najpomembnejše vodstvene veščine. Druge ustrezne spretnosti so strateško vodstvo (46 %), pa tudi analize in spretnosti za reševanje problemov (37 %). V tej napeti situaciji se 76 % menedžerjev počuti pod pritiskom. Skoraj četrtina upravnih direktorjev uporablja umetno inteligenco (AI) za podporo idejam in vizijam. S 60 %so komunikacijske spretnosti na vrhu zahtevanih vodstvenih sposobnosti, ki mu sledi vodstvo opolnomočenja s 40 %.

digitalne spretnosti in AI v fokusu

Kot je dokazala študija McKinseyja in StifterverBanda, situacija na območju AI ni boljša. 86 % nemških menedžerjev verjame, da bi njihova podjetja lahko bolje izkoristila potencial AI. Študija kaže, da 79 % podjetij določa pomanjkanje potrebnih kompetenc za uporabo AI. Etični pregledi in kritični odsevi sistemov AI so tudi v središču razprav o prihodnosti dela. Priporočljivo je, da podjetja vlagajo v kompetence AI, da si zagotovijo svoj tržni položaj in povečajo svojo produktivnost za skoraj 20 %.

Za podjetja je vredno sodelovati z univerzami. Vendar le 20 % anketiranih podjetij to dejansko izvaja. Več kot polovica anketirancev meni, da je premalo naložb v izobraževalne ponudbe, kar poudarja nujnost, da bi bolje pripravili univerzitetne diplomante za zahteve novega sveta dela.

Prihodnja orientacija s prihodnjimi veščinami

Druga osrednja tema so tako imenovane prihodnje spretnosti, ki so po Stifterverband in McKinsey potrebni za spopadanje s kompleksnimi, digitalnimi izzivi. Te veščine so razdeljene v štiri kategorije: tehnološke, digitalne, klasične in transformativne spretnosti. V času, ko prevladuje pomanjkanje kvalificiranih delavcev in inflacije, bo okvir za prihodnje spretnosti previden za spodbujanje družbene udeležbe in konkurenčnosti.

Potreba po nadaljnjem usposabljanju in pridobivanju prihodnjih veščin je jasna: do leta 2026 je treba 780.000 ljudi usposobiti za tehnološke spretnosti. Tudi tukaj je razvidno, da pritisk na menedžerje za razvoj inovativnih rešitev in integracijo novih tehnologij še naprej raste. 45 % menedžerjev navaja, da so pravne in regulativne zahteve največje breme.

V takšnih časih je za podjetja nujno, da se aktivno spopadejo z izzivi digitalne preobrazbe in pripravijo zaposlene na prihodnost dela. Umetna inteligenca in digitalne spretnosti lahko predstavljajo odločilne konkurenčne prednosti.