Managerii de top vorbesc text simplu: așa stăpânim criza economică!

Managerii de top vorbesc text simplu: așa stăpânim criza economică!

Österreich - Economia austriece se confruntă cu provocări considerabile în 2025. Conversațiile actuale între experți în viitor.FRAUEN ALUMNAE CLUB (ZFAC) abordează condițiile de muncă schimbate și rolul noilor tehnologii pentru a asigura viitorul companiilor. Austria este singura țară a UE cu o prognoză economică negativă pentru 2025. În anul precedent, a fost înregistrată o scădere de 1,2 %, ceea ce este cel mai rău rezultat în Uniunea Europeană. Cauzele sunt complexe: costurile crescute de producție, prețurile ridicate ale energiei, scăderea investițiilor și consumul de stagnare sunt în creștere. Inflația în Austria este în prezent în jur de 3 %, peste media UE și valoarea țintă de 2 %.

Un sondaj asupra celor 400 de membri ai ZFAC arată că 72 % dintre ei consideră abilitățile digitale ca fiind cele mai importante abilități de management. Alte abilități relevante sunt leadershipul strategic (46 %), precum și analiza și abilitățile de rezolvare a problemelor (37 %). În această situație tensionată, 76 % dintre manageri se simt sub presiune. Aproape un sfert din directorii de conducere folosesc inteligența artificială (AI) pentru a susține idei și viziuni. Cu 60 %, abilitățile de comunicare sunt în vârful abilităților de management necesare, urmate de conducerea abilitării cu 40 %.

abilități digitale și AI în Focus

Ca studiu realizat de McKinsey și Stifterverband a dovedit, situația din zona AI nu este mai bună. 86 % dintre managerii germani consideră că companiile lor ar putea exploata mai bine potențialul AI. Studiul arată că 79 % dintre companii determină lipsa competențelor necesare pentru a utiliza AI. Recenziile etice și reflecțiile critice ale sistemelor AI sunt, de asemenea, în centrul dezbaterilor despre viitorul muncii. Este recomandat ca companiile să investească în competențe AI pentru a -și asigura poziția pe piață și pentru a -și crește productivitatea cu aproape 20 %.

merită ca companiile să intre în cooperare cu universitățile. Cu toate acestea, doar 20 % din companiile chestionate implementează de fapt acest lucru. Peste jumătate dintre respondenți consideră că se fac prea puține investiții în ofertele educaționale, ceea ce subliniază urgența de a pregăti mai bine absolvenții universitari pentru cerințele noii lumi a muncii.

orientare viitoare cu abilități viitoare

Un alt subiect central sunt abilitățile viitoare atât de numite, care, potrivit Stifterverband și McKinsey, sunt necesare pentru a face față provocărilor digitale complexe. Aceste abilități sunt împărțite în patru categorii: abilități tehnologice, digitale, clasice și transformatoare. Într -un moment în care lipsa de lucrători calificați și inflație domină, cadrul de competențe viitoare este atent să promoveze participarea socială și competitivitatea.

necesitatea unei instruiri ulterioare și a dobândirii abilităților viitoare este clară: până în 2026, 780.000 de oameni trebuie să fie instruiți în abilități tehnologice. Și aici, se poate observa că presiunea asupra managerilor de a dezvolta soluții inovatoare și de a integra noi tehnologii continuă să crească. 45 % dintre manageri indică faptul că cerințele legale și de reglementare reprezintă cea mai mare povară.

În momente ca aceasta, este esențial ca companiile să abordeze în mod activ provocările transformării digitale și să pregătească angajații pentru viitorul muncii. Inteligența artificială și abilitățile digitale pot reprezenta avantaje competitive decisive.