Os principais gerentes falam texto simples: é assim que dominamos a crise econômica!

Os principais gerentes falam texto simples: é assim que dominamos a crise econômica!

Österreich - A economia austríaca enfrenta desafios consideráveis ​​em 2025. As conversas atuais entre especialistas no futuro. O Clube de Alumnae (ZFAC) aborda as condições de trabalho alteradas e o papel das novas tecnologias para garantir o futuro das empresas. A Áustria é o único país da UE com uma previsão econômica negativa para 2025. No ano anterior, foi registrado um declínio de 1,2 %, o que é o pior resultado na União Europeia. As causas são complexas: o aumento dos custos de produção, os altos preços da energia, os investimentos em declínio e o consumo estagnado estão aumentando. Atualmente, a inflação na Áustria está em torno de 3 %, acima da média da UE e do valor alvo de 2 %.

Uma pesquisa dos 400 membros do ZFAC mostra que 72 % deles consideram as habilidades digitais como as habilidades de gerenciamento mais importantes. Outras habilidades relevantes são a liderança estratégica (46 %), bem como as habilidades de análise e solução de problemas (37 %). Nesta situação tensa, 76 % dos gerentes se sentem sob pressão. Quase um quarto dos diretores administrativos usam a inteligência artificial (IA) para apoiar idéias e visões. Com 60 %, as habilidades de comunicação estão no topo das habilidades de gerenciamento necessárias, seguidas pela liderança de empoderamento com 40 %.

Habilidades digitais e IA em foco

Como um estudo de McKinsey e o StifterverBand provou, a situação na área de IA não é melhor. 86 % dos gerentes alemães acreditam que suas empresas poderiam explorar melhor o potencial da IA. O estudo mostra que 79 % das empresas determinam a falta de competências necessárias para usar a IA. Revisões éticas e reflexões críticas dos sistemas de IA também são o foco dos debates sobre o futuro do trabalho. Recomenda -se que as empresas investam em competências de IA para garantir sua posição de mercado e aumentar sua produtividade em quase 20 %.

Vale a pena que as empresas entrem em cooperação com as universidades. No entanto, apenas 20 % das empresas pesquisadas realmente implementam isso. Mais da metade dos entrevistados acredita que poucos investimentos são feitos em ofertas educacionais, que sublinha a urgência para preparar melhor os graduados universitários para os requisitos do novo mundo do trabalho.

orientação futura com habilidades futuras

Outro tópico central são as habilidades futuras chamadas, que, de acordo com o StifterverBand e a McKinsey, são necessárias para lidar com desafios digitais complexos. Essas habilidades são divididas em quatro categorias: habilidades tecnológicas, digitais, clássicas e transformadoras. Numa época em que a escassez de trabalhadores qualificados e a inflação dominam, a estrutura futura das habilidades é cuidadosa para promover a participação e a competitividade social.

A necessidade de treinamento e aquisição de habilidades futuras é claro: até 2026, 780.000 pessoas devem ser treinadas em habilidades tecnológicas. Aqui também pode -se observar que a pressão sobre os gerentes para desenvolver soluções inovadoras e integrar novas tecnologias continua a crescer. 45 % dos gerentes indicam que os requisitos legais e regulatórios representam o maior ônus.

Em tempos como esse, é essencial que as empresas abordem ativamente os desafios da transformação digital e preparem funcionários para o futuro do trabalho. A inteligência artificial e as habilidades digitais podem representar vantagens competitivas decisivas.