A felső vezetők egyszerű szöveget beszélnek: Így lehet elsajátítani a gazdasági válságot!

A felső vezetők egyszerű szöveget beszélnek: Így lehet elsajátítani a gazdasági válságot!

Österreich - Az osztrák gazdaság 2025 -ben jelentős kihívásokkal szembesül. A jövőbeni szakértők közötti jelenlegi beszélgetések.Frauen Alumnae Club (ZFAC) foglalkozik a megváltozott munkakörülményekkel és az új technológiák szerepével a vállalatok jövőjének biztosítása érdekében. Ausztria az egyetlen EU -ország, amelynek negatív gazdasági előrejelzése van 2025 -re. Az előző évben 1,2 % -os csökkenést regisztráltak, ami az Európai Unió legrosszabb eredménye. Az okok összetettek: a megnövekedett termelési költségek, a magas energiaárak, a csökkenő beruházások és a stagnáló fogyasztás növekszik. Az Ausztriában az infláció jelenleg körülbelül 3 %, az EU átlag felett és a célérték 2 %.

A ZFAC 400 tagjának felmérése azt mutatja, hogy 72 % -uk a digitális készségeket tekinti a legfontosabb menedzsment készségek. Egyéb releváns készségek a stratégiai vezetés (46 %), valamint az elemzés és a problémamegoldó készségek (37 %). Ebben a feszült helyzetben a vezetők 76 % -a nyomás alatt érzi magát. Az ügyvezető igazgatók csaknem egynegyede a mesterséges intelligenciát (AI) használja az ötletek és látomások támogatására. A 60 %-kal a kommunikációs készségek a szükséges vezetési készségek tetején vannak, majd a felhatalmazási vezetés 40 %-kal.

digitális készségek és ai fókuszban

McKinsey és a Stifterverband tanulmányaként bizonyult, az AI területén a helyzet nem jobb. A német vezetők 86 % -a úgy gondolja, hogy vállalataik jobban kihasználhatják az AI potenciálját. A tanulmány azt mutatja, hogy a vállalatok 79 % -a határozza meg az AI használatához szükséges kompetenciák hiányát. Az AI rendszerek etikai áttekintése és kritikus tükröződései szintén a munka jövőjéről szóló viták középpontjában állnak. Javasoljuk, hogy a vállalatok fektessenek be az AI kompetenciákba, hogy biztosítsák piaci pozíciójukat, és szinte 20 %-kal növeljék termelékenységüket.

Érdemes, hogy a vállalatok együttműködjenek az egyetemekkel. A megkérdezett vállalatoknak azonban csak 20 % -a hajtja végre ezt. A válaszadók több mint fele úgy gondolja, hogy túl kevés beruházást hajtanak végre az oktatási ajánlatokba, ami hangsúlyozza a sürgősséget az egyetemi diplomások jobb felkészítésére az új munka világának követelményeire.

jövőbeli orientáció a jövőbeli készségekkel

Egy másik központi téma az úgynevezett jövőbeli készségek, amelyek a Stifterverband és a McKinsey szerint szükségesek a komplex, digitális kihívások kezeléséhez. Ezeket a készségeket négy kategóriára osztják: technológiai, digitális, klasszikus és átalakító készségek. Abban az időben, amikor a képzett munkavállalók hiánya és az infláció dominál, a jövőbeli készségek kerete óvatos a társadalmi részvétel és a versenyképesség előmozdítása érdekében.

A jövőbeli készségek továbbképzésének és megszerzésének szükségessége egyértelmű: 2026 -ra 780 000 embert kell képezni a technológiai készségekre. Itt is látható, hogy a vezetőkre gyakorolt ​​nyomás az innovatív megoldások kidolgozására és az új technológiák integrálására továbbra is növekszik. A vezetők 45 % -a jelzi, hogy a jogi és a szabályozási követelmények képviselik a legnagyobb terhet.

Ilyen időkben elengedhetetlen a vállalatok számára, hogy aktívan foglalkozzanak a digitális átalakulás kihívásaival és felkészítsék az alkalmazottakat a munka jövőjére. A mesterséges intelligencia és a digitális készségek döntő versenyelőnyöket jelenthetnek.