Yläpäälliköt puhuvat tavallista tekstiä: näin hallitsemme talouskriisin!

Yläpäälliköt puhuvat tavallista tekstiä: näin hallitsemme talouskriisin!

Österreich - Itävallan talouteen kohdistuu huomattavia haasteita vuonna 2025. Tulevaisuuden asiantuntijoiden nykyiset keskustelut.Frauen Alumnae Club (ZFAC) käsittelee muuttuneita työoloja ja uuden tekniikan roolia yritysten tulevaisuuden turvaamiseksi. Itävalta on ainoa EU: n maa, jolla on negatiivinen taloudellinen ennuste vuodelle 2025. Edellisenä vuonna havaittiin 1,2 %: n lasku, mikä on Euroopan unionin pahin tulos. Syyt ovat monimutkaisia: lisääntyneet tuotantokustannukset, korkeat energian hinnat, vähenevät sijoitukset ja pysähtyvä kulutus kasvavat. Inflaatio Itävallassa on tällä hetkellä noin 3 %, EU: n keskiarvon yläpuolella ja tavoitearvo 2 %.

ZFAC: n 400 jäsenen tutkimus osoittaa, että 72 % heistä pitää digitaalisia taitoja tärkeimpinä hallintataitoina. Muita asiaankuuluvia taitoja ovat strateginen johtaminen (46 %) sekä analyysi ja ongelmanratkaisutaito (37 %). Tässä jännittyneessä tilanteessa 76 % johtajista tuntee painetta. Lähes neljäsosa toimitusjohtajista käyttää tekoälyä (AI) ideoiden ja visioiden tukemiseen. 60 prosentilla viestintätaidot ovat vaadittavien hallintataitojen kärjessä, jota seuraa voimaantumisen johtajuus 40 prosentilla.

digitaaliset taidot ja AI Focus

, kuten McKinseyn ja Stifterverband -tutkimuksen mukaan tilanne AI -alueella ei ole parempi. 86 % saksalaisista johtajista uskoo, että heidän yrityksensä voisivat paremmin hyödyntää AI: n potentiaalia. Tutkimus osoittaa, että 79 % yrityksistä määrittelee tarvittavan pätevyyden puutteen AI: n käyttämiseen. AI -järjestelmien eettiset arvostelut ja kriittiset pohdinnot ovat myös työn tulevaisuuden keskusteluja. On suositeltavaa, että yritykset investoivat AI -osaamiseen varmistaakseen markkina -asemansa ja lisätäkseen tuottavuuttaan lähes 20 prosentilla.

Yritysten on syytä tehdä yhteistyötä yliopistojen kanssa. Kuitenkin vain 20 % tutkituista yrityksistä toteuttaa tämän. Yli puolet vastaajista uskoo, että koulutustarjouksissa tehdään liian vähän investointeja, jotka korostavat kiireellisyyttä paremmin valmistelemaan yliopistotutkinnon suorittaneita uuden työmaailman vaatimuksiin.

Tulevaisuuden suuntautuminen tulevilla taitoilla

Toinen keskeinen aihe on niin kutsuttu tulevaisuuden taidot, jotka Stifterverbandin ja McKinseyn mukaan ovat välttämättömiä monimutkaisten, digitaalisten haasteiden selviytymiseen. Nämä taidot on jaettu neljään luokkaan: teknologia, digitaaliset, klassiset ja muuntavat taidot. Aikana, jolloin ammattitaitoisten työntekijöiden puute ja inflaatio hallitsevat, tulevat taitokehykset ovat varovaisia ​​edistämään sosiaalista osallistumista ja kilpailukykyä.

Jatkokoulutuksen ja tulevien taitojen hankkimisen tarve on selvä: vuoteen 2026 mennessä 780 000 ihmistä on koulutettava teknologisten taitojen suhteen. Myös tässä voidaan nähdä, että johtajien paine kehittää innovatiivisia ratkaisuja ja integroida uusia tekniikoita kasvaa edelleen. 45 % johtajista osoittaa, että lailliset ja sääntelyvaatimukset edustavat suurinta taakkaa.

Tällaisissa aikoina on välttämätöntä, että yritykset ovat aktiivisesti vastata digitaalisen muutoksen haasteisiin ja valmistella työntekijöitä työn tulevaisuuteen. Keinotekoinen äly ja digitaaliset taidot voivat edustaa ratkaisevia kilpailuetuja.