Tippjuhid räägivad lihtteksti: nii me omandame majanduskriisi!

Tippjuhid räägivad lihtteksti: nii me omandame majanduskriisi!

Österreich - Austria majanduses seisab 2025. aastal silmitsi märkimisväärsete väljakutsetega. Praegused vestlused tulevikus ekspertide vahel. Fraueni vilistlasklubi (ZFAC) käsitleb muutunud töötingimusi ja uute tehnoloogiate rolli ettevõtete tuleviku kindlustamiseks. Austria on ainus EL -i riik, kus on 2025. aastal negatiivne majandusprognoos. Eelmise aasta jooksul registreeriti 1,2 % langus, mis on Euroopa Liidu halvim tulemus. Põhjused on keerulised: suurenevad suurenenud tootmiskulud, kõrged energiahinnad, vähenevad investeeringud ja stagneeruv tarbimine. Inflatsioon on Austrias praegu umbes 3 %, üle ELi keskmise ja sihtväärtuse 2 %.

ZFACi 400 liikme uuring näitab, et 72 % neist peab digitaalseid oskusi kõige olulisemaks juhtimisoskuseks. Muud asjakohased oskused on strateegiline juhtimine (46 %), samuti analüüsi ja probleemide lahendamise oskusi (37 %). Selles pingelises olukorras tunneb 76 % juhtidest survet. Peaaegu veerand juhtivtöötajatest kasutab ideede ja nägemuste toetamiseks tehisintellekti (AI). 60 %-ga on suhtlemisoskused nõutavate juhtimisoskuste tipus, millele järgneb 40 %-ga mõjuvõimu suurendamise juhtimine.

digitaalsed oskused ja AI fookuses

Nagu tõestasid McKinsey ja Stifterverbandi uuring, pole olukord AI piirkonnas parem. 86 % Saksamaa juhtidest usub, et nende ettevõtted saaksid AI potentsiaali paremini ära kasutada. Uuring näitab, et 79 % ettevõtetest määrab AI kasutamiseks vajalike kompetentside puudumise. Töö tuleviku arutelude keskmes on ka eetilised ülevaated ja AI -süsteemide kriitilised peegeldused. Ettevõtted on soovitatav investeerida AI kompetentsidesse, et kindlustada oma turupositsioon ja suurendada nende tootlikkust peaaegu 20 %.

Ettevõttel tasub teha koostööd ülikoolidega. Kuid ainult 20 % küsitletud ettevõtetest rakendab seda tegelikult. Üle poole vastanutest usuvad, et hariduspakkumistesse on tehtud liiga vähe investeeringuid, mis rõhutab kiireloomulisust ülikooli lõpetajate paremaks ettevalmistamiseks uue töömaailma nõuetele.

Tuleviku orienteerumine tulevikuoskustega

Teine keskne teema on SO -nimelised tulevikuoskused, mis Stifterverbandi ja McKinsey sõnul on vajalikud keerukate digitaalsete väljakutsetega toimetulemiseks. Need oskused jagunevad nelja kategooriasse: tehnoloogiline, digitaalne, klassikaline ja transformatiivsed oskused. Ajal, mil domineerivad kvalifitseeritud töötajate ja inflatsioonipuuduse, on tulevikuoskuste raamistik sotsiaalse osaluse ja konkurentsivõime edendamiseks ettevaatlik.

Tulevikuoskuste edasise koolituse ja omandamise vajadus on selge: 2026. aastaks tuleb koolitada 780 000 inimest tehnoloogiliste oskuste alal. Ka siin on näha, et surve juhtidele arendada uuenduslikke lahendusi ja integreerida uusi tehnoloogiaid. 45 % juhtidest näitab, et suurim koormus on õiguslikud ja regulatiivsed nõuded.

Sellistel aegadel on oluline, et ettevõtted käsitleksid aktiivselt digitaalse ümberkujundamise väljakutseid ja valmistaks töötajaid töö tulevikuks ette. Tehisintellekt ja digitaalsed oskused võivad kujutada otsustavaid konkurentsieeliseid.