Τα κορυφαία διευθυντικά στελέχη μιλούν απλό κείμενο: έτσι καταφέρουμε την οικονομική κρίση!

Τα κορυφαία διευθυντικά στελέχη μιλούν απλό κείμενο: έτσι καταφέρουμε την οικονομική κρίση!

Österreich - Η αυστριακή οικονομία αντιμετωπίζει σημαντικές προκλήσεις το 2025. Οι τρέχουσες συνομιλίες μεταξύ των εμπειρογνωμόνων στο μέλλον. Η Frauen Alumnae Club (ZFAC) αντιμετωπίζει τις αλλαγμένες συνθήκες εργασίας και το ρόλο των νέων τεχνολογιών για την εξασφάλιση του μέλλοντος των εταιρειών. Η Αυστρία είναι η μόνη χώρα της ΕΕ με αρνητική οικονομική πρόβλεψη για το 2025. Το προηγούμενο έτος καταγράφηκε μείωση του 1,2 %, που είναι το χειρότερο αποτέλεσμα στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι αιτίες είναι πολύπλοκες: αυξανόμενο κόστος παραγωγής, υψηλές τιμές ενέργειας, μείωση των επενδύσεων και η στάσιμη κατανάλωση αυξάνονται. Ο πληθωρισμός στην Αυστρία είναι σήμερα περίπου 3 %, πάνω από το μέσο όρο της ΕΕ και η τιμή στόχου 2 %.

Μια έρευνα των 400 μελών του ZFAC δείχνει ότι το 72 % από αυτά θεωρούν τις ψηφιακές δεξιότητες ως τις σημαντικότερες δεξιότητες διαχείρισης. Άλλες σχετικές δεξιότητες είναι η στρατηγική ηγεσία (46 %) καθώς και οι δεξιότητες ανάλυσης και επίλυσης προβλημάτων (37 %). Σε αυτή την τεταμένη κατάσταση, το 76 % των διαχειριστών αισθάνονται υπό πίεση. Σχεδόν το ένα τέταρτο των διευθύνσεων των διευθυντών χρησιμοποιούν τεχνητή νοημοσύνη (AI) για να υποστηρίξουν ιδέες και οράματα. Με το 60 %, οι επικοινωνιακές δεξιότητες βρίσκονται στην κορυφή των απαιτούμενων δεξιοτήτων διαχείρισης, ακολουθούμενη από ηγεσία ενδυνάμωσης με το 40 %.

Ψηφιακές δεξιότητες και AI στο Focus

Ως μελέτη του McKinsey και του Stifterverband αποδείχθηκε, η κατάσταση στην περιοχή AI δεν είναι καλύτερη. Το 86 % των Γερμανών διευθυντών πιστεύει ότι οι εταιρείες τους θα μπορούσαν να εκμεταλλευτούν καλύτερα τις δυνατότητες του AI. Η μελέτη δείχνει ότι το 79 % των εταιρειών καθορίζει την έλλειψη των απαραίτητων ικανοτήτων για τη χρήση του AI. Οι δεοντολογικές αναθεωρήσεις και οι κρίσιμες αντανακλάσεις των συστημάτων AI αποτελούν επίσης το επίκεντρο των συζητήσεων για το μέλλον της εργασίας. Συνιστάται οι εταιρείες να επενδύουν σε ικανότητες AI για να εξασφαλίσουν τη θέση τους στην αγορά και να αυξήσουν την παραγωγικότητά τους κατά σχεδόν 20 %.

Αξίζει να συνεργαστούν οι εταιρείες σε συνεργασία με τα πανεπιστήμια. Ωστόσο, μόνο το 20 % των εταιρειών που ερευνήθηκαν στην πραγματικότητα το εφαρμόζουν αυτό. Πάνω από το ήμισυ των ερωτηθέντων πιστεύουν ότι πραγματοποιούνται πολύ λίγες επενδύσεις σε εκπαιδευτικές προσφορές, οι οποίες υπογραμμίζουν την επείγουσα ανάγκη για την καλύτερη προετοιμασία πτυχιούχων πανεπιστημίων για τις απαιτήσεις του νέου κόσμου της εργασίας.

Μελλοντικός προσανατολισμός με μελλοντικές δεξιότητες

Ένα άλλο κεντρικό θέμα είναι οι SO -που ονομάζονται μελλοντικές δεξιότητες, οι οποίες, σύμφωνα με το Stifterverband και το McKinsey, είναι απαραίτητες για την αντιμετώπιση σύνθετων ψηφιακών προκλήσεων. Αυτές οι δεξιότητες χωρίζονται σε τέσσερις κατηγορίες: τεχνολογικές, ψηφιακές, κλασικές και μετασχηματιστικές δεξιότητες. Σε μια εποχή που κυριαρχούν η έλλειψη εξειδικευμένων εργαζομένων και ο πληθωρισμός, το μελλοντικό πλαίσιο δεξιοτήτων είναι προσεκτική για την προώθηση της κοινωνικής συμμετοχής και της ανταγωνιστικότητας.

Η ανάγκη για περαιτέρω κατάρτιση και απόκτηση μελλοντικών δεξιοτήτων είναι σαφής: μέχρι το 2026, 780.000 άνθρωποι πρέπει να εκπαιδεύονται σε τεχνολογικές δεξιότητες. Και εδώ, μπορεί να φανεί ότι η πίεση στους διαχειριστές για την ανάπτυξη καινοτόμων λύσεων και την ενσωμάτωση νέων τεχνολογιών συνεχίζει να αυξάνεται. Το 45 % των διαχειριστών υποδεικνύει ότι οι νομικές και κανονιστικές απαιτήσεις αντιπροσωπεύουν το μεγαλύτερο βάρος.

Σε στιγμές όπως αυτό, είναι απαραίτητο για τις εταιρείες να αντιμετωπίζουν ενεργά τις προκλήσεις του ψηφιακού μετασχηματισμού και να προετοιμάσουν τους υπαλλήλους για το μέλλον της εργασίας. Η τεχνητή νοημοσύνη και οι ψηφιακές δεξιότητες μπορούν να αντιπροσωπεύουν αποφασιστικά ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα.