Най -добрите мениджъри говорят обикновен текст: Ето как овладяваме икономическата криза!

Най -добрите мениджъри говорят обикновен текст: Ето как овладяваме икономическата криза!

Österreich - Австрийската икономика е изправена пред значителни предизвикателства през 2025 г. Текущите разговори между експертите в бъдеще. Клуб на възпитаниците на Frauen (ZFAC) се отнасят до променените условия на труд и ролята на новите технологии за осигуряване на бъдещето на компаниите. Австрия е единствената страна на ЕС с отрицателна икономическа прогноза за 2025 г. През предходната година беше регистриран спад от 1,2 %, което е най -лошият резултат в Европейския съюз. Причините са сложни: увеличените производствени разходи, високите енергийни цени, намаляващите инвестиции и застояло потребление се увеличават. В момента инфлацията в Австрия е около 3 %, над средното за ЕС и целевата стойност от 2 %.

Проучване на 400 -те членове на ZFAC показва, че 72 % от тях смятат цифровите умения за най -важните умения за управление. Други съответни умения са стратегическото лидерство (46 %), както и уменията за анализ и решаване на проблеми (37 %). В тази напрегната ситуация 76 % от мениджърите се чувстват под натиск. Почти една четвърт от управляващите директори използват изкуствен интелект (AI), за да подкрепят идеи и видения. С 60 %комуникационните умения са на върха на необходимите управленски умения, последвани от овластяване на лидерството с 40 %.

Дигитални умения и AI във фокус

Като проучване на Маккинси и Stifterverband се оказа, ситуацията в района на AI не е по -добра. 86 % от немските мениджъри смятат, че техните компании биха могли да използват по -добре потенциала на AI. Проучването показва, че 79 % от компаниите определят липсата на необходими компетенции за използване на AI. Етичните прегледи и критичните отражения на AI системите също са фокусът на дебатите за бъдещето на работата. Препоръчва се компаниите да инвестират в AI компетенции, за да осигурят пазарната си позиция и да увеличат производителността си с почти 20 %.

Заслужава компаниите да влязат в сътрудничество с университетите. Въпреки това, само 20 % от анкетираните компании всъщност прилагат това. Над половината от анкетираните смятат, че твърде малко инвестиции се правят в образователни оферти, което подчертава спешността за по -добра подготовка на завършилите университет за изискванията на новия свят на работа.

Бъдеща ориентация с бъдещи умения

Друга централна тема са SO -призованите бъдещи умения, които според Stifterverband и McKinsey са необходими за справяне със сложни, цифрови предизвикателства. Тези умения са разделени на четири категории: технологични, цифрови, класически и трансформативни умения. Във време, когато недостигът на квалифицирани работници и инфлация доминират, рамката за бъдещи умения внимава да насърчи социалното участие и конкурентоспособността.

Необходимостта от по -нататъшно обучение и придобиване на бъдещи умения е ясна: До 2026 г. 780 000 души трябва да бъдат обучени в технологични умения. И тук може да се види, че натискът върху мениджърите да разработват иновативни решения и да интегрират нови технологии, продължава да нараства. 45 % от мениджърите посочват, че законовите и регулаторните изисквания представляват най -голямата тежест.

Във времена като този е от съществено значение компаниите активно да се справят с предизвикателствата на дигиталната трансформация и да подготвят служителите за бъдещето на работата. Изкуственият интелект и дигиталните умения могат да представляват решителни конкурентни предимства.