Veroyhtiöt paineen alla: ammattitaitoisten työntekijöiden pula uhkaa olemassaoloa!

Veroyhtiöt paineen alla: ammattitaitoisten työntekijöiden pula uhkaa olemassaoloa!

Veroalalla on edessään vakavia haasteita: Jatkuva pula ammattitaitoisista työntekijöistä tarkoittaa, että avoimet työpaikat jäävät täyttämättä ja nykyiset työntekijät ovat ylityöllistyneitä. Rutzen Media GmbH tuo raitista ilmaa rekrytointiin innovatiivisella SVU Method® -menetelmällään ja tarjoaa verolakitoimistoille tehokkaan ratkaisun lisätäkseen niiden houkuttelevuutta ja houkutellakseen päteviä asiantuntijoita. Enää ei riitä pelkkä työpaikkailmoitusten jättäminen ja hakemusten odottaminen. "Lakitoimistojen tulee aktiivisesti lähestyä potentiaalisia työntekijöitä ja esitellä itsensä houkuttelevina työnantajina", korostaa Rutzen Media GmbH:n toimitusjohtaja Filip Rutzen, kuten lehdistötiedotteessa. OTS korostettuna.

SVU Method® pyrkii tukemaan veroyrityksiä asettumaan halutuiksi työnantajiksi, jotka rekrytoivat kykyjä aktiivisesti. Tämä tehdään strategisella työnantajabrändäyksellä ja passiivisilla hakijoilla, jotka eivät aktiivisesti etsi työtä. Vaikuttavan noin 80 prosentin rekrytointiasteen ansiosta menetelmä on auttanut jo yli 150:tä DACH-alueen lakitoimistoa rekrytoimaan uusia työntekijöitä. Erityisen huomionarvoisia ovat ne konkreettiset onnistumiset, joita asianajotoimistot ovat voineet saavuttaa käyttämällä korkealaatuisia videoita ja optimoitua hakuprosessia. Menestysraportteja show.

Onnistuneet esimerkit ja näkymät

Yksi esimerkki on baijerilainen verolakitoimisto, joka pystyi laatimaan 28 hakemusta viiden kuukauden aikana ja palkkaamaan neljä erittäin pätevää asiantuntijaa. SVU Method® -tekniikan avulla asianajotoimisto pystyi jälleen keskittymään strategisiin tehtäviin, kun vasta palkattu tiimi otti operatiivisen toiminnan hoitaakseen. Tämä osoittaa, kuinka tärkeää asianajotoimistojen on toimia ennakoivasti asettuakseen hyvin suoriutuneiksi työnantajiksi.

Rutzen Media GmbH näkee myös keskeisen roolin rekrytointistrategioiden jatkokehittämisessä tulevaisuudessa, jotta voidaan vastata jatkuvaan ammattitaitoisen työvoimapulan haasteisiin. "Mitä aikaisemmin asianajotoimistot toimivat, sitä kestävämmin ne voivat asemoida itsensä markkinajohtajiksi alueellaan", Rutzen sanoo. Hänen kokeneen tuensa avulla asianajotoimistot voivat saavuttaa lyhyen aikavälin menestystä, mutta myös asettaa kurssin menestyksekkäälle kehitykselle pitkällä aikavälillä.