Suche
Mein Konto
Inclusie op de werkplek: nieuwe kansen voor mensen met een handicap in Graz
Jugend am Werk opent in de Gordeltoren van Graz een nieuw centrum voor een inclusieve arbeidsmarkt, dat mensen met een handicap ondersteunt bij het vinden van een baan. Lees meer over de aanbiedingen!
Inclusie op de werkplek: nieuwe kansen voor mensen met een handicap in Graz
In de Graz Belt Tower wordt een nieuw ondersteuningssysteem gecreëerd voor mensen met een handicap die op zoek zijn naar een baan. Jugend am Werk heeft onlangs een uitgebreid ondersteuningsaanbod gelanceerd dat tot doel heeft deze mensen naar een echt servicecontract te begeleiden. Het vinden van een baan kan een uitdaging zijn, en de hindernissen worden groter als er een handicap in het spel komt. Dit is waar het nieuwe aanbod in beeld komt om barrières te slechten en individuele carrièrepaden te creëren.
“Onze missie bij Jugend am Werk is om mensen met een beperking volledig te ondersteunen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontwikkelen”, zegt directeur Sandra Schimmler, die het initiatief beschrijft. “Wij bieden hulp bij het vinden van een baan, beginnend met theoretische kwalificaties en oriëntatiestages tot aan daadwerkelijke professionele activiteiten.”
Ondersteuningsaanbiedingen op locatie
In de Belt Tower hebben getroffenen de mogelijkheid om toegang te krijgen tot belangrijke diensten van het Ministerie van Sociale Zaken, de AMS Arbeidsdienst en de deelstaat Stiermarken. Deze samenwerking maakt snelle en gemakkelijke toegang tot de benodigde middelen mogelijk. Doris Kampus, staatsraad voor Sociale Zaken, Arbeid en Inclusie, benadrukt het belang van een inclusieve samenleving. “Het is van cruciaal belang om je te concentreren op de persoon en zijn capaciteiten, en niet op de handicap”, zegt ze. “Het doel is om zoveel mogelijk mensen de kans te geven voet aan de grond te krijgen op de primaire arbeidsmarkt.”
Een opvallend onderdeel van het aanbod is het project “InWork”, dat steunt op persoonlijk 1:1 advies. “We werken nauw samen met mensen en zoeken naar geschikte bedrijven met een focus op hun vaardigheden”, legt Astrid Riegelnegg, hoofd van het Center for Inclusive Labour Market, uit. Dit proces mag geen extra inspanningen voor bedrijven met zich meebrengen. Zij ontvangen een participatietoeslag, die een deel van de loonkosten vervangt om het inhuren makkelijker te maken.
Verdere informatie is beschikbaar voor geïnteresseerde particulieren en bedrijven www.jaw.or.at.