Egalitatea în Stiria: Unde femeile câștigă mai puțin!
Ziua egalității de remunerare din 13 februarie 2025 evidențiază diferența de remunerare între femei și bărbați în Austria: 12,2% diferență de remunerare între femei și bărbați.
Egalitatea în Stiria: Unde femeile câștigă mai puțin!
Astăzi marchează Ziua Egalității de Salarizare, o zi care pune în lumină diferența precară de salarizare dintre bărbați și femei. De această dată, diferența salarială la nivel național este de 12,2%, o scădere față de 15,2% în 2020, a raportat. stiri.ORF.at. În Stiria, femeile câștigă chiar și cu 16% mai puțin decât colegii lor de sex masculin. Mai exact, aceasta înseamnă că femeile din Stiria au lucrat 56 de zile lucrătoare fără plată până miercuri. Ziua egalității de salarizare este, așadar, cu o zi mai devreme decât anul trecut. Această întoarcere vine în contextul preocupării tot mai mari în rândul Verzilor cu privire la posibila revenire la modele conservatoare în cadrul noii coaliții de guvernare a FPÖ și ÖVP.
Preocupări legate de prima sobei
Un punct controversat este „bonusul pentru aragaz” planificat, care este menit să recompenseze femeile pentru că au grijă de copiii lor acasă. Veronika Nitsche, purtătoarea de cuvânt a femeilor Verzi, a criticat aspru această măsură: „Libertatea reală de alegere există doar atunci când femeile au acces la locuri de îngrijire pe tot parcursul zilei”, a spus ea. Economistul Marian Fink de la Wifo subliniază și el că astfel de măsuri nu sunt soluția. El a explicat că diferența de remunerare între femei și bărbați poate varia în funcție de diferitele metode de calcul și s-a pronunțat împotriva primei aragazului, care ar putea obliga oamenii să părăsească forța de muncă, în special femeile cu venituri mai mici. Aceste observații au fost făcute și de Puls24 confirmat, unde se discută că pentru femei, pauzele de angajare pentru creșterea copiilor sau îngrijirea rudelor cresc adesea diferența salarială.
Pe scurt, cifrele și declarațiile arată clar că există o nevoie urgentă de acțiune pentru a crea o distribuție echitabilă a veniturilor. Diferitele calcule ale diferenței de remunerare între femei și bărbați, unde valorile pot varia în funcție de perspectivă, reprezintă un alt indiciu al necesității urgente de a găsi o soluție transparentă și echitabilă, care să nu se bazeze doar pe medii statistice.