Uguaglianza in Stiria: dove le donne guadagnano di meno!

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La giornata di parità di retribuzione del 13 febbraio 2025 illustra le forbici salariali tra genere in Austria: 12,2% divario retributivo di genere.

Uguaglianza in Stiria: dove le donne guadagnano di meno!

Oggi viene celebrata la giornata di parità di retribuzione, un giorno che pone il divario di reddito precario tra uomini e donne sotto i riflettori. Questa volta il divario salariale è del 12,2 per cento a livello nazionale, un calo rispetto al 15,2 per cento nel 2020, riportato News.orf.at. Nella Stiria, le donne guadagnano il 16 percento in meno rispetto ai loro colleghi di sesso maschile. In particolare, ciò significa che le donne in Styria hanno lavorato 56 giorni lavorativi senza pagamento entro mercoledì. La giornata di parità di retribuzione è quindi un giorno prima rispetto all'anno precedente. Questa inversione di tendenza si svolge nel contesto di una crescente preoccupazione dei Verdi attraverso il possibile ritorno ai modelli di ruolo conservativi nell'ambito della nuova coalizione governativa di FPö e ÖVP.

Preoccupazione per il bonus della mandria

Un punto controverso è il previsto "bonus stufa", che dovrebbe premiare le donne per la cura dei loro figli a casa. Veronika Nitsche, portavoce delle donne verdi, critica fortemente questa misura: "Esiste la vera libertà di scelta solo quando le donne hanno accesso a tutti i luoghi di assistenza all'infanzia", ​​ha detto. L'economista Marian Fink di Wifo sottolinea anche che tali misure non sono la soluzione. Ha spiegato che il divario retributivo di genere può fluttuare con vari metodi di calcolo e ha parlato contro il premio per la mandria che potrebbe sollecitare le persone dalla vita lavorativa, in particolare le donne con un reddito inferiore. Queste osservazioni erano anche PULS24 conferma dove si discute che le donne spesso aumentano le forbici salariali nelle donne attraverso l'educazione dei bambini o la cura dei parenti.

In sintesi, i numeri e le dichiarazioni illustrano l'urgente necessità di un'azione per creare una distribuzione del reddito equo. I diversi calcoli del divario retributivo di genere, in cui i valori possono variare a seconda della prospettiva, sono un'altra indicazione che è urgentemente necessario per trovare una soluzione trasparente e giusta che non si basa solo su valori medi statistici.

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