Égalité en Styrie: où les femmes gagnent moins!

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La journée de rémunération égale le 13 février 2025 illustre les ciseaux salariaux entre le sexe en Autriche: un écart de rémunération des sexes de 12,2%.

Égalité en Styrie: où les femmes gagnent moins!

Aujourd'hui, la journée de rémunération égale est célébrée, une journée qui met l'écart de revenu précaire entre les hommes et les femmes sous les projecteurs. Cette fois, l'écart salarial est de 12,2% à l'échelle nationale, une baisse contre 15,2% en 2020, a déclaré news.orf.at. En Styrie, les femmes gagnent 16% de moins que leurs collègues masculins. Plus précisément, cela signifie que les femmes en Styrie ont travaillé 56 jours ouvrables sans paiement mercredi. Le jour de rémunération égal est donc un jour plus tôt que l'année précédente. Cet inversion de tendance se déroule dans le contexte d'une préoccupation croissante des Verts via le retour possible des modèles conservateurs sous la nouvelle coalition gouvernementale de FPö et ÖVP.

Inquiétude concernant le bonus de troupeau

Un point controversé est le «bonus de poêle» prévu, qui est censé récompenser les femmes pour les soins de leurs enfants à la maison. Veronika Nitsche, la porte-parole des femmes vertes, critique fortement cette mesure: "Il n'existe que la véritable liberté de choix lorsque les femmes ont accès à tous les lieux de garde d'enfants", a-t-elle déclaré. L'économiste Marian Fink du Wifo souligne également que de telles mesures ne sont pas la solution. Il a expliqué que l'écart de rémunération entre les sexes peut fluctuer avec diverses méthodes de calcul et s'est prononcé contre la prime du troupeau qui pourrait exhorter les gens à la vie professionnelle, en particulier les femmes avec un revenu inférieur. Ces observations étaient également Puls24 Confirme où il est discuté que les femmes augmentent souvent les ciseaux salariaux chez les femmes par l'éducation des enfants ou les soins aux proches.

En résumé, les chiffres et les déclarations illustrent le besoin urgent d'une action pour créer une répartition des revenus équitable. Les différents calculs de l'écart de rémunération entre les sexes, dans lesquels les valeurs peuvent varier en fonction de la perspective, sont une autre indication qu'il est urgent pour trouver une solution transparente et juste non seulement basée sur des valeurs moyennes statistiques.

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