免费固定驾驶员，免费：23,000欧元偿还！

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Melk, Österreich - 由于不忠的指控，来自下奥地利的一名叉车司机被撤离了他的工作，而无需通知。据说该员工未经事先批准就向客户提供了额外的商品。这些指控意味着该公司在工作八年后结束了合作。

根据第一个信息，[5min.at]（https://www.5min.at/5202506031230/staplerfreuer-unreue-fireweuer----e--e-e-e-e-er-er-er-er-er-er-er-eer-er-eer-eer-euro-），未加载的额外成本和额外的额外费用。尽管有严重的指控应该证明驳回恕不另行通知，但事后事实证明对公司没有损害。

法院的裁决

叉车司机转向梅尔克的地区办公室，最终将案件告上法庭。法院裁定该雇员的解雇是没有道理的。在判例法中，裁员被定义为终止雇佣关系的终止，恕不另行通知，这必须基于一个重要原因，这使就业关系的继续不合理，从[cavar.legal]（https：//www.cavar.legal.legal.legal.legal/entlält//）中可以看出。

法院将解雇转换为友好的决议。叉车驾驶员收到了23,000欧元的公开索赔。通过这种方式，他能够弥补自己的财务损失，这将是由于雇佣关系的突然终止而产生的。

出院的法律方面

作为[劳动室]（https://www.werkerskammer.at/beratung/arbeitrecht/beendigung/stält.html），必须在出院地面后立即发音放电。此外，没有具体的正式法规；可以通过书面或结论性的行动进行口头释放。另外，裁员也可能会受到挑战，例如，如果没有明确的解雇理由。

对于工人来说，重要的是要知道合法的裁员通常会带来财务缺点。但是，在本案中，已经证明叉车司机因其非法释放而获得了补偿。如果被解雇是不合理的，则该雇员有权享有他将在定期终止的情况下将拥有的所有权利，包括终止赔偿。

通常会明确定义解雇法规，但实践表明它们通常会引起争议。在这种情况下，法院的裁决可以作为类似情况的先例，在这种情况下，雇主在不考虑全部情况的情况下过早地采取行动。