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Melk, Österreich - Um motorista de empilhadeira da Baixo Áustria foi removido de seu emprego sem aviso prévio devido à alegação de infidelidade. Diz -se que o funcionário deu a um cliente de mercadorias adicionais sem aprovação prévia. Essas alegações significavam que a empresa encerrou a cooperação após oito anos de emprego.

De acordo com a primeira informação, que [5min.at] (https://www.5min.at/5202506031230/staplerfreuer-unreue-fireweuer- Damt-eer-er-er-000-euro/), o driver de forklift não. Apesar das severas alegações que deveriam justificar a demissão sem aviso prévio, acabou depois que nenhum dano à empresa havia ocorrido.

Decisão do Tribunal

O motorista da empilhadeira voltou -se para o escritório do distrito em Melk, que finalmente levou o caso ao tribunal. O tribunal decidiu que a demissão do funcionário não era justificada. Na jurisprudência, as demissões são definidas como um término da relação de trabalho sem aviso prévio, que deve se basear em um motivo importante, o que torna a continuação do relacionamento de emprego irracional, como pode ser visto em cavar.legal.

O tribunal converteu a demissão sem aviso prévio em uma resolução amigável. O motorista da empilhadeira recebeu mais de 23.000 euros líquidos de reivindicações abertas. Dessa forma, ele foi capaz de compensar suas perdas financeiras, o que teria surgido do término repentino do relacionamento de emprego.

Aspectos legais da quitação

Como a Câmara do Trabalho, uma descarga deve ser pronunciada imediatamente após o campo de descarga se tornar conhecido. Além disso, não há regulamentos formais específicos; A descarga pode ocorrer verbalmente, por escrito ou através de ações conclusivas. Como alternativa, as demissões também podem ser desafiadas, por exemplo, se não houver motivo claro para a demissão.

É importante que os trabalhadores saibam que demissões legítimas geralmente podem trazer desvantagens financeiras. No presente caso, no entanto, foi demonstrado que o motorista da empilhadeira foi compensado por sua libertação ilegal. No caso de uma demissão injustificada, o funcionário tem direito a todos os direitos que teria tido no caso de uma rescisão regular, incluindo a compensação de rescisão.

Os regulamentos de demissão geralmente são claramente definidos, mas a prática mostra que eles geralmente podem levar à controvérsia. A decisão do Tribunal neste caso poderia servir como um precedente para situações semelhantes em que os empregadores agem prematuramente sem considerar a situação completa.