Fixse Driver po bezpłatnie: 23 000 euro spłaty!

Fixse Driver po bezpłatnie: 23 000 euro spłaty!

Melk, Österreich - Kierowca wózka widłowego z Dolnej Austrii został usunięty z jego zatrudnienia bez powiadomienia z powodu zarzutu niewierności. Mówi się, że pracownik dał klientowi dodatkowe towary bez uprzedniej zgody. Zarzuty te oznaczały, że firma zakończyła współpracę po ośmiu latach zatrudnienia.

Zgodnie z pierwszą informacją, które 5min.at, sterownik fera, który odnotował dodatkową kwotę na certyfikat ładowania i połączył powiązane koszty dodatkowe. Pomimo poważnych zarzutów, które powinny uzasadnić zwolnienie bez powiadomienia, okazało się później, że nie doszło do szkód dla firmy.

Decyzja sądu

Kierowca wózka widłowego zwrócił się do biura okręgowego w Melk, co ostatecznie doprowadziło sprawę do sądu. Sąd uznał, że zwolnienie pracownika nie było uzasadnione. W orzecznictwie zwolnienia są zdefiniowane jako rozwiązanie stosunku pracy bez powiadomienia, które muszą być oparte na ważnym powodu, co czyni kontynuację stosunku pracy nieuzasadnioną, co można zobaczyć z cavar.legal.

Trybunał przekształcił zwolnienie bez powiadomienia w polubowne rozwiązanie. Kierowca wózków widłowych otrzymał ponad 23 000 euro netto otwartych roszczeń. W ten sposób był w stanie zrekompensować swoje straty finansowe, które powstałyby w wyniku nagłego rozwiązania stosunku pracy.

Prawne aspekty zwolnienia

Jako Chamber of Labour należy wymawiać zrzut natychmiast po znanym podłożu zrzutu. Ponadto nie ma konkretnych formalnych przepisów; Rozładowanie może odbywać się ustnie, na piśmie lub poprzez rozstrzygające działanie. Alternatywnie zwolnienia można również zakwestionować, na przykład, jeśli nie ma wyraźnego powodu zwolnienia.

Ważne jest, aby pracownicy wiedzieli, że uzasadnione zwolnienia mogą często przynieść wady finansowe. W niniejszej sprawie wykazano jednak, że kierowca wózka widłowego otrzymał rekompensatę za jego nielegalne zwolnienie. W przypadku nieuzasadnionego zwolnienia pracownik ma prawo do wszelkich praw, które miałby w przypadku regularnego rozwiązania, w tym odszkodowania w zakresie rozwiązania rozwiązania wniosku.

Przepisy dotyczące zwolnienia są zwykle jasno określone, ale praktyka pokazuje, że często mogą prowadzić do kontrowersji. Decyzja sądu w tej sprawie może służyć jako precedens dla podobnych sytuacji, w których pracodawcy działają przedwcześnie bez rozważania pełnej sytuacji.