Fixse -sjåfør etter gratis: 23 000 euro Tilbakebetaling!

Fixse -sjåfør etter gratis: 23 000 euro Tilbakebetaling!

Melk, Österreich - En gaffeltrucksjåfør fra Nedre Østerrike ble fjernet fra ansettelsen hans uten varsel på grunn av påstanden om utroskap. Den ansatte sies å ha gitt en kunde av tilleggsvarer uten forhåndsgodkjenning. Disse påstandene medførte at selskapet avsluttet samarbeidet etter åtte års ansettelse.

I henhold til den første informasjonen, som 5min.at, merket den tilleggsbeløpet. Til tross for de alvorlige påstandene som skulle rettferdiggjøre oppsigelsen uten varsel, viste det seg etterpå at det ikke hadde skjedd noen skade på selskapet.

Domstolens avgjørelse

Gaffeltrucksjåføren vendte seg til distriktskontoret i Melk, som til slutt brakte saken for retten. Retten bestemte at den ansattes oppsigelse ikke var berettiget. I rettspraksis er permitteringer definert som en oppsigelse av ansettelsesforholdet uten varsel, som må være basert på en viktig grunn, noe som gjør fortsettelsen av ansettelsesforholdet urimelig, som det kan sees fra Cavar.legal.

Retten konverterte oppsigelsen uten varsel til en minnelig resolusjon. Gaffeltrucksjåføren mottok over 23 000 euro netto av åpne krav. På denne måten var han i stand til å kompensere for sine økonomiske tap, som ville ha oppstått fra den plutselige avslutningen av ansettelsesforholdet.

Legeaspekter ved utskrivning

Som Camber of Labour, må en utslipp uttales umiddelbart etter at utladningsplassen ble kjent. I tillegg er det ingen spesifikke formelle forskrifter; Utslipp kan finne sted muntlig, skriftlig eller gjennom avgjørende handling. Alternativt kan permitteringer også utfordres, for eksempel hvis det ikke er noen klar grunn til oppsigelse.

Det er viktig for arbeidere å vite at legitime permitteringer ofte kan gi økonomiske ulemper. I det foreliggende tilfelle er det imidlertid vist at gaffeltrucksføreren ble kompensert for hans ulovlige løslatelse. I tilfelle en uberettiget oppsigelse, har den ansatte rett til alle rettigheter som han ville hatt i tilfelle en regelmessig oppsigelse, inkludert oppsigelseskompensasjonen.

Avskjedigelsesforskriften er vanligvis klart definert, men praksis viser at de ofte kan føre til kontrovers. Domstolens avgjørelse i denne saken kan tjene som en presedens for lignende situasjoner der arbeidsgivere opptrer for tidlig uten å vurdere hele situasjonen.