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Melk, Österreich - Un pilota del carrello elevatore della Bassa Austria è stato rimosso dal suo impiego senza preavviso a causa dell'accusa di infedeltà. Si dice che il dipendente abbia dato un cliente di beni aggiuntivi senza previa approvazione. Queste accuse hanno significato che la società ha posto fine alla cooperazione dopo otto anni di lavoro.

Secondo le prime informazioni, che [5min.at] (https://www.5min.at/5202506031230/staplerfreuer-unreue-fireweuer- damt-e-er-er-er-euro/), il driver di forkift ha notato l'importo aggiuntivo sul caricamento del caricamento e ha raccolto le spese aggiuntive. Nonostante le gravi accuse che dovrebbero giustificare il licenziamento senza preavviso, in seguito si è verificato che non si sono verificati danni alla società.

decisione del tribunale

Il pilota del carrello elevatore si rivolse all'ufficio distrettuale di Melk, che alla fine portò il caso in tribunale. Il tribunale ha deciso che il licenziamento del dipendente non era giustificato. Nel caso della giurisprudenza, i licenziamenti sono definiti come una risoluzione della relazione di lavoro senza preavviso, che deve essere basata su un motivo importante, che rende irragionevole la continuazione della relazione di lavoro, come si può vedere da Cavar.legal.

Il tribunale ha convertito il licenziamento senza preavviso in una risoluzione amichevole. Il pilota del carrello elevatore ha ricevuto oltre 23.000 euro al netto delle richieste aperte. In questo modo, è stato in grado di compensare le sue perdite finanziarie, che sarebbero sorte dall'improvvisa risoluzione del rapporto di lavoro.

Aspetti legali di scarico

Come Camera di lavoro, una dimissione deve essere pronunciata immediatamente dopo che il terreno di scarico è stato noto. Inoltre, non esistono regolamenti formali specifici; La dimissione può avvenire verbalmente, per iscritto o attraverso un'azione conclusiva. In alternativa, i licenziamenti possono anche essere sfidati, ad esempio se non vi è alcun chiaro motivo di licenziamento.

È importante che i lavoratori sappiano che i licenziamenti legittimi possono spesso portare svantaggi finanziari. Nel caso di specie, tuttavia, è stato dimostrato che il conducente del carrello elevatore è stato compensato per il suo rilascio illegale. In caso di licenziamento ingiustificato, il dipendente ha diritto a tutti i diritti che avrebbe avuto in caso di risoluzione regolare, incluso il risarcimento di risoluzione.

I regolamenti di licenziamento sono generalmente chiaramente definiti, ma la pratica mostra che spesso possono portare a controversie. La decisione del tribunale in questo caso potrebbe servire da precedente per situazioni simili in cui i datori di lavoro agiscono prematuramente senza considerare la situazione completa.