Fixse sofőr ingyenes után: 23 000 euró visszafizetése!

Fixse sofőr ingyenes után: 23 000 euró visszafizetése!

Melk, Österreich - Az alsó Ausztriából származó targoncát értesítés nélkül eltávolították a munkaviszonyból a hűtlenség állítása miatt. Azt állítják, hogy a munkavállaló előzetes jóváhagyás nélkül adta meg további áruk ügyfeleit. Ezek az állítások azt jelentették, hogy a társaság nyolc éves foglalkoztatás után véget vetett az együttműködésnek.

Az első információ szerint, amely [5min.at] (https://www.5min.at/5202506031230/staplerfreuer-unreue-fireweueruer- damt-e-er-er-er-000-000-euro/), a taklift megemlítette a kiegészítő összeget a betöltött tanúsítványon. Annak ellenére, hogy a súlyos állítások értesítés nélkül igazolják az elbocsátást, utána kiderült, hogy a társaságnak nem történt kár.

A Bíróság határozata

A targonca -sofőr a Melk kerületi irodájához fordult, amely végül az ügyet bíróság elé terjesztette. A bíróság úgy döntött, hogy a munkavállaló elbocsátása nem indokolt. Az ítélkezési gyakorlatban az elbocsátásokat úgy határozzák meg, hogy a foglalkoztatási kapcsolat értesítés nélkül megszűnik, amelynek egy fontos okon kell alapulnia, amely a foglalkoztatási kapcsolat folytatását ésszerűtlenné teszi, amint az a cavar.legal látható.

A Bíróság értesítés nélkül békés állásfoglalássá alakította az elbocsátást. A targonca -sofőr több mint 23 000 eurót kapott nyílt követelésekkel. Ilyen módon képes volt kompenzálni pénzügyi veszteségeit, amelyek a foglalkoztatási kapcsolat hirtelen megszűnéséből származnának.

A mentesítés jogi szempontjai

mint a Munkahelyi Kamara, a kisülést közvetlenül a kisülési terület megismerése után kell kiejteni. Ezenkívül nincsenek konkrét formális szabályok; A mentesítés szóban, írásban vagy meggyőző cselekvés útján történhet. Alternatív megoldásként az elbocsátások is megtámadhatók, például ha az elbocsátásnak nincs egyértelmű oka.

Fontos, hogy a munkavállalók tudják, hogy a törvényes elbocsátások gyakran pénzügyi hátrányokat okozhatnak. A jelen esetben azonban kimutatták, hogy a targonca -sofőr kompenzálta az illegális szabadon bocsátását. Indokolt elbocsátás esetén a munkavállaló minden olyan jogra jogosult, amelyet rendszeres megszüntetés esetén, ideértve a felmondási kompenzációt is.

Az elbocsátási rendeleteket általában egyértelműen meghatározzák, de a gyakorlat azt mutatja, hogy ezek gyakran vitákhoz vezethetnek. A Bíróság döntése ebben az ügyben precedensként szolgálhat olyan hasonló helyzetekben, amelyekben a munkáltatók idő előtt cselekednek anélkül, hogy a teljes helyzetet figyelembe vennék.