Correction du conducteur après gratuitement: 23 000 euros remboursement!

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Melk, Österreich - Un conducteur de chariot élévateur de la Lower Autriche a été retiré de son emploi sans préavis en raison de l'allégation d'infidélité. L'employé aurait donné un client de biens supplémentaires sans approbation préalable. Ces allégations signifiaient que l'entreprise a mis fin à la coopération après huit ans d'emploi.

Selon les premières informations, qui [5min.at] (https://www.5min.at/5202506031230/staplerfreuer-unreue-fiireweuer- damt-e-er-er-er-000-euro /), le pilote de forklift a noté la quantité supplémentaire sur le certificat de chargement et a collecté les coûts supplémentaires associés. Malgré les allégations graves qui devraient justifier le licenciement sans préavis, il s'est avéré par la suite qu'aucun dommage à la société ne s'était produit.

Décision de la Cour

Le conducteur du chariot élévateur s'est tourné vers le bureau de district de Melk, qui a finalement porté l'affaire en justice. Le tribunal a décidé que le licenciement de l'employé n'était pas justifié. Dans la jurisprudence, les licenciements sont définis comme une résiliation de la relation de travail sans préavis, qui doit être basé sur une raison importante, ce qui rend la poursuite de la relation d'emploi déraisonnable, comme on peut le voir de cavar.legal.

Le tribunal a converti le licenciement sans préavis en résolution amicale. Le conducteur de chariot élévateur a reçu plus de 23 000 euros de réclamations ouvertes. De cette façon, il a pu compenser ses pertes financières, qui auraient pu résulter de la cessation soudaine de la relation de travail.

Aspects juridiques de la libération

En tant que Chambre du travail, une décharge doit être prononcée immédiatement après que le terrain de décharge est devenu connu. De plus, il n'y a pas de réglementation formelle spécifique; La libération peut avoir lieu verbalement, par écrit ou par des mesures concluantes. Alternativement, les licenciements peuvent également être contestés, par exemple s'il n'y a aucune raison claire de licenciement.

Il est important pour les travailleurs de savoir que les licenciements légitimes peuvent souvent provoquer des inconvénients financiers. Dans le cas présent, cependant, il a été démontré que le conducteur du chariot élévateur a été indemnisé pour sa libération illégale. En cas de licenciement injustifié, l'employé a droit à tous les droits qu'il aurait eu en cas de licenciement régulier, y compris l'indemnisation de licenciement.

Les réglementations de licenciement sont généralement clairement définies, mais la pratique montre qu'elles peuvent souvent conduire à la controverse. La décision du tribunal dans cette affaire pourrait servir de précédent pour des situations similaires dans lesquelles les employeurs agissent prématurément sans considérer la situation complète.