FIXSE -kuljettaja ilmaiseksi: 23 000 euron takaisinmaksu!

FIXSE -kuljettaja ilmaiseksi: 23 000 euron takaisinmaksu!

Melk, Österreich - Ala -Itävallasta peräisin oleva haarukkatrukin kuljettaja poistettiin hänen työsuhteestaan ilman erillistä ilmoitusta uskottomuuden väitteen vuoksi. Työntekijän sanotaan antavan asiakkaalle lisätuotteita ilman ennakkohyväksyntää. Nämä väitteet tarkoittivat, että yritys päätti yhteistyön kahdeksan vuoden työllisyyden jälkeen.

Ensimmäisten tietojen mukaan, jotka [5min.at] (https://www.5min.at/5202506031230/staplerfreuer-unree-fireweuer- damt-e-er-er-er-euro/), Fork-kuljettaja merkitsi ylimääräisen summan lastauskortilla ja kokosivat ylimääräiset kustannukset. Huolimatta vakavista väitteistä, joiden pitäisi perustella irtisanominen ilman erillistä ilmoitusta, myöhemmin kävi ilmi, että yritykselle ei tapahtunut vahinkoa.

tuomioistuimen päätös

Haarupungin kuljettaja kääntyi Melkin piiritoimistoon, joka lopulta toi asian tuomioistuimeen. Tuomioistuin päätti, että työntekijän irtisanominen ei ollut perusteltua. Oikeusoikeudessa lomautukset määritellään työsuhteen lopettamiseksi ilman erillistä ilmoitusta, jonka on perustuttava tärkeään syyn, mikä tekee työsuhteen jatkamisesta kohtuutonta, kuten voidaan nähdä cavar.legal.

Tuomioistuin muutti irtisanomisen ilman ilmoitusta sovinnolliseksi päätöslauselmaksi. Haarukun kuljettaja sai yli 23 000 euron netto avoimia vaatimuksia. Tällä tavoin hän pystyi korvaamaan taloudelliset menetykset, jotka olisivat syntyneet työsuhteen äkillisestä lopettamisesta.

vastuuvapauden oikeudelliset näkökohdat

Kuten työ- ja kammio, purkaus on lausuttava heti, kun vastuuvapauden kenttä tuli tiedossa. Lisäksi ei ole erityisiä muodollisia määräyksiä; Vastuuvapaus voi tapahtua suullisesti, kirjallisesti tai vakuuttavien toimien avulla. Vaihtoehtoisesti lomautukset voidaan myös haastaa, esimerkiksi jos irtisanomiseen ei ole selvää syytä.

Työntekijöiden on tärkeää tietää, että lailliset lomautukset voivat usein tuoda taloudellisia haittoja. Esillä olevassa tapauksessa on kuitenkin osoitettu, että trukin kuljettajalle korvataan hänen laittoman vapautuksensa. Perustamattoman irtisanomisen tapauksessa työntekijällä on oikeus kaikkiin oikeuksiin, jotka hänellä olisi ollut säännöllisen irtisanomisen yhteydessä, mukaan lukien irtisanomiskorvaus.

irtisanomismääräykset määritellään yleensä selvästi, mutta käytäntö osoittaa, että ne voivat usein johtaa kiistoihin. Tuomioistuimen päätös tässä asiassa voisi toimia ennakkotapauksena samanlaisissa tilanteissa, joissa työnantajat toimivat ennenaikaisesti ottamatta huomioon koko tilannetta.