Οδηγός Fixse μετά από δωρεάν: 23.000 ευρώ!

Οδηγός Fixse μετά από δωρεάν: 23.000 ευρώ!

Melk, Österreich - Ένας οδηγός περονοφόρου από την Κάτω Αυστρία αφαιρέθηκε από την εργασία του χωρίς προειδοποίηση λόγω του ισχυρισμού της απιστίας. Ο υπάλληλος λέγεται ότι έχει δώσει έναν πελάτη πρόσθετων αγαθών χωρίς προηγούμενη έγκριση. Αυτοί οι ισχυρισμοί σήμαιναν ότι η εταιρεία τερμάτισε τη συνεργασία μετά από οκτώ χρόνια απασχόλησης.

Σύμφωνα με τις πρώτες πληροφορίες, οι οποίες [5min.at] (https://www.5min.at/5202506031230/staplerfreuer-unreue-fireweuer- damt-e-er- 000- euro/), το οδηγό forklift δεν έβγαλε το πρόσθετο ποσό για το πιστοποιητικό φορτίου και τη συγκέντρωση του πρόσθετου κόστους. Παρά τους σοβαρούς ισχυρισμούς που θα πρέπει να δικαιολογούν την απόλυση χωρίς προειδοποίηση, αποδείχθηκε αργότερα ότι δεν είχε συμβεί ζημιά στην εταιρεία.

απόφαση του δικαστηρίου

Ο οδηγός περονοφόρου μετατράπηκε στο περιφερειακό γραφείο στο Melk, το οποίο τελικά έφερε την υπόθεση στο δικαστήριο. Το δικαστήριο αποφάσισε ότι η απόλυση του υπαλλήλου δεν ήταν δικαιολογημένη. Στη νομολογία, οι απολύσεις ορίζονται ως τερματισμός της σχέσης απασχόλησης χωρίς προειδοποίηση, η οποία πρέπει να βασίζεται σε έναν σημαντικό λόγο, γεγονός που καθιστά τη συνέχιση της σχέσης απασχόλησης παράλογη, όπως φαίνεται από το Cavar.Legal.

Το δικαστήριο μετέτρεψε την απόλυση χωρίς προειδοποίηση σε φιλικό ψήφισμα. Ο οδηγός περονοφόρου ανυψωμένου έλαβε πάνω από 23.000 ευρώ καθαρό από ανοικτές απαιτήσεις. Με αυτόν τον τρόπο, ήταν σε θέση να αντισταθμίσει τις οικονομικές του απώλειες, οι οποίες θα προέκυπταν από τον ξαφνικό τερματισμό της σχέσης απασχόλησης.

Νομικές πτυχές της εκφόρτισης

Ως Επιμελητήριο Εργασίας, πρέπει να εκφορτωθεί αμέσως μετά την γνωστή εκφόρτωση. Επιπλέον, δεν υπάρχουν συγκεκριμένοι επίσημοι κανονισμοί. Η απαλλαγή μπορεί να πραγματοποιηθεί προφορικά, γραπτώς ή μέσω τεκμηριωμένης δράσης. Εναλλακτικά, οι απολύσεις μπορούν επίσης να αμφισβητηθούν, για παράδειγμα, εάν δεν υπάρχει σαφής λόγος απόλυσης.

Είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν ότι οι νόμιμες απολύσεις μπορούν συχνά να φέρουν οικονομικά μειονεκτήματα. Στην προκειμένη περίπτωση, ωστόσο, έχει αποδειχθεί ότι ο οδηγός περονοφόρου ανυψωμένου αντισταθμίστηκε για την παράνομη απελευθέρωσή του. Σε περίπτωση αδικαιολόγητης απόλυσης, ο εργαζόμενος δικαιούται όλα τα δικαιώματα που θα είχε σε περίπτωση τακτικής τερματισμού, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης τερματισμού.

Οι κανονισμοί απόλυσης είναι συνήθως σαφώς καθορισμένοι, αλλά η πρακτική δείχνει ότι μπορεί συχνά να οδηγήσει σε διαμάχη. Η απόφαση του Δικαστηρίου στην υπόθεση αυτή θα μπορούσε να χρησιμεύσει ως προηγούμενο για παρόμοιες καταστάσεις στις οποίες οι εργοδότες ενεργούν πρόωρα χωρίς να εξετάζουν την πλήρη κατάσταση.