Fixse -driver efter gratis: 23.000 tilbagebetaling af euro!

Fixse -driver efter gratis: 23.000 tilbagebetaling af euro!

Melk, Österreich - En gaffeltruckchauffør fra Nedre Østrig blev fjernet fra hans ansættelse uden varsel på grund af påstanden om utroskab. Det siges, at medarbejderen har givet en kunde med yderligere varer uden forudgående godkendelse. Disse påstande betød, at virksomheden sluttede samarbejdet efter otte års ansættelse.

I henhold til den første information, som 5min.at, bemærkede gaffeltriften det ekstra beløb på belastningscertifikatet og kollicerede de tilknyttede ekstra omkostninger. På trods af de alvorlige beskyldninger, der skulle retfærdiggøre afskedigelsen uden varsel, viste det sig bagefter, at der ikke var sket nogen skade på virksomheden.

Domstolens afgørelse

Gaffeltruck -chaufføren vendte sig mod distriktskontoret i Melk, som til sidst bragte sagen for retten. Retten besluttede, at medarbejderens afskedigelse ikke var berettiget. I retspraksis defineres afskedigelser som en opsigelse af ansættelsesforholdet uden varsel, som skal være baseret på en vigtig grund, hvilket gør fortsættelsen af ansættelsesforholdet urimeligt, som det kan ses fra cavar.legal.

Retten konverterede afskedigelsen uden varsel til en mindelig beslutning. Gaffeltruck -chaufføren modtog over 23.000 euro netto efter åbne krav. På denne måde var han i stand til at kompensere for sine økonomiske tab, hvilket ville være opstået fra den pludselige opsigelse af ansættelsesforholdet.

juridiske aspekter af decharge

Som Kammer for arbejdskraft, skal en decharge udtales umiddelbart efter, at udladningsgrunden blev kendt. Derudover er der ingen specifikke formelle regler; Udladning kan finde sted verbalt, skriftligt eller gennem en endelig handling. Alternativt kan afskedigelser også udfordres, for eksempel hvis der ikke er nogen klar grund til afskedigelse.

Det er vigtigt for arbejdstagerne at vide, at legitime afskedigelser ofte kan bringe økonomiske ulemper. I det foreliggende tilfælde er det imidlertid vist, at gaffeltruckchaufføren blev kompenseret for hans ulovlige frigivelse. I tilfælde af en uberettiget afskedigelse har medarbejderen ret til alle rettigheder, som han ville have haft i tilfælde af en regelmæssig opsigelse, herunder opsigelseskompensationen.

afskedigelsesreglerne er normalt klart defineret, men praksis viser, at de ofte kan føre til kontrovers. Domstolens afgørelse i denne sag kunne tjene som præcedens for lignende situationer, hvor arbejdsgivere handler for tidligt uden at overveje den fulde situation.