Fixse Driver след безплатно: 23 000 евро погасяване!

Fixse Driver след безплатно: 23 000 евро погасяване!

Melk, Österreich - Шофьорът на мотокар от Долна Австрия беше отстранен от работата му без предизвестие поради твърдението за изневяра. Твърди се, че служителят е дал на клиента допълнителни стоки без предварително одобрение. Тези твърдения означаваха, че компанията приключи сътрудничеството след осем години работа.

Според първата информация, която [5min.at] (https://www.5min.at/5202506031230/staplerfreuer-unreue-fireweuer- damt-e-er-er-000-EURO/), драйверът на мошеникавика, който е отбелязал допълнителната сума на зареждащия сертификат и натоварването на сертификатите за зареждане е забележил допълнителната сума на зареждащия сертификат и е събрал допълнителните разходи. Въпреки тежките твърдения, които би трябвало да оправдаят уволнението без предизвестие, след това се оказа, че не са настъпили щети на компанията.

Решение на съда

Шофьорът на мотокара се обърна към окръжния офис в Мелк, който най -накрая изведе делото пред съда. Съдът реши, че уволнението на служителя не е оправдано. В съдебната практика съкращенията се определят като прекратяване на трудовите отношения без предизвестие, което трябва да се основава на важна причина, което прави продължаването на трудовите отношения неразумно, както се вижда от cavar.legal.

Съдът преобразува уволнението без предизвестие в приятелска резолюция. Шофьорът на мотокари получи над 23 000 евро нето от отворени искове. По този начин той успя да компенсира финансовите си загуби, които биха възникнали от внезапното прекратяване на трудовото правоотношение.

Правни аспекти на отговорност

Като камарата на труда, разрядът трябва да бъде произнасян веднага след като се знае земята за изхвърляне. В допълнение, няма специфични формални разпоредби; Изхвърлянето може да се извърши устно, писмено или чрез категорични действия. Като алтернатива, съкращенията също могат да бъдат оспорвани, например, ако няма ясна причина за уволнение.

Важно е работниците да знаят, че законните съкращения често могат да донесат финансови недостатъци. В настоящия случай обаче е показано, че водачът на мотокари е бил компенсиран за незаконното му освобождаване. В случай на неоправдано уволнение служителят има право на всички права, които би имал в случай на редовно прекратяване, включително обезщетението за прекратяване.

Правилата за уволнение обикновено са ясно дефинирани, но практиката показва, че те често могат да доведат до спорове. Решението на съда по това дело може да послужи като прецедент за подобни ситуации, в които работодателите действат преждевременно, без да се вземат предвид пълната ситуация.