SPÖ varnar: Pensionsåldern 70 år är en attack mot seniorer!

SPÖ varnar: Pensionsåldern 70 år är en attack mot seniorer!

Österreich - Den 6 Juni 2025 stiger motståndet mot efterfrågan på Georg Knill, presidenten för Industrial Association (IV) för att öka pensionsåldern till 70 år. SPÖ Federal verkställande direktör Klaus Rasheim kritiserar detta initiativ. Han beskriver IV som en "iskold lobby i super -rika" som ignorerar den äldre personen. Enligt Rare Home har många redan svårt att nå den lagstadgade pensionsåldern. Därför kommer SPÖ inte att stödja pensionsåldern och skyddar därmed intressena för anställdas och pensionärer i Österrike, till exempel [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250606/spoe-seltenheim-calte-loby-lobby-aud-das-wory-worken-worken-menschen-menschen-menschen holding.

Rastheim indikerar att SPö framgångsrikt har förhindrat en ökning av den lagstadgade pensionsåldern från 65 till 67 år och andra pensionsförluster tidigare. Han avvisar också begäran från Municipal Association Chief PressL för att använda de ytterligare pensionsreferenserna till finansieringshem. Istället har SPÖ arbetat för ålder -lämpliga jobb och initiativ som "Aktion 55Plus" för äldre långsiktiga arbetslösa och säkerställer att den lagstadgade pensionsåldern inte ökas.

Kritik av Knills förslag

Pensioners Association (PVÖ) skapar också skarp kritik mot Knills förslag. PVÖ -president Helmut Bieler beskriver uttalanden som en polemik som skapar osäkerhet. Han påpekar att Knill initierade en diskussion om att lyfta pensionsåldern i ORF -programmet "Zib2", liknande hur det nyligen beslutades i Danmark. Bieler, å andra sidan, kräver fler jobb för människor över 50 och hälsofrämjande åtgärder för äldre arbetare för att stödja deras integration på arbetsmarknaden, som [pressen] (https://www.diepresse.com/1976482/pensioner börjar-70-Jahren-iv-praesident-Knill-er-der-der-Kritik).

PVÖ föreslår också ett bonusmalussystem för att belöna företag som anställer äldre arbetare, medan de som släpps i förtidspensionering eller äldre anställda bör straffas. Dessa åtgärder är nödvändiga eftersom en tredjedel av den långsiktiga arbetslösa i Österrike är över 50 år gamla.

demografiska utmaningar

Diskussionen om pensionsåldern äger rum mot bakgrunden av demografiska förändringar som starkt påverkar den österrikiska arbetsmarknaden. En rapport från Agenda Österrike betonar att österrikiska anställda ofta lämnar arbetsmarknaden tidigt. Earfutable pensionsinträde, såsom korridor- eller tunga arbetstagare, ökar trycket på pensionssystemet. I jämförelse med andra länder som Tyskland och Sverige har Österrike höga incitament för för tidig pension och en låg pensionsålder, vilket leder till en dramatiskt hög långvarig arbetslöshet bland äldre människor, som i publiceringen av [Agenda Österrike] (https://www.agenda-austria.at/publikation/jungen-jung-aLTERBOLERS/ARBESMOLSER-DOLS-ZUTS-ZUR-DEZUR-DELER-DELER-DELER-DELER-DELER-DELER-DELER-DELER-DELER-DELENS-DELENS-DOPIONSUTS-DOPIONSULTER-DOPIONSUR-DELOPIONSUR-DOLSER-TOLSER-TOLSER-TPIONSUTENS- Mehrtbeschaftligung-aupeist/).

För att främja integrationen av äldre arbetare på arbetsmarknaden rekommenderar rapporten att ändra ramverket och öka äldre arbetstagares deltagande för att stabilisera pensionssystemet. De tidigare systemen för aktiv arbetsmarknadspolitik har visat sig vara inte särskilt effektiva, varför en revidering verkar nödvändig.