Warns SPö: Dôchodkový vek 70 rokov je útok na seniorov!

Warns SPö: Dôchodkový vek 70 rokov je útok na seniorov!

Österreich - 6. júna 2025 sa odpor voči dopytu voči dopytu Georga Killla, prezidenta priemyselnej asociácie (IV), zvýši vek odchodu do dôchodku na 70 rokov. Federálna generálna riaditeľka Spö Klaus Rasheim túto iniciatívu kritizuje. Opisuje IV ako „ľadovú halu Super -rich“, ktorá ignoruje staršiu osobu. Podľa spoločnosti Rare Home už veľa ľudí už má ťažkosti s dosiahnutím zákonného veku odchodu do dôchodku. Therefore, the SPÖ will not support the retirement age and thus protects the interests of employees and pensioners in Austria, such as ots holds.

Rastheim naznačuje, že SPö úspešne zabránil zvýšeniu zákonného veku odchodu do dôchodku od 65 do 67 rokov a ďalších stratách dôchodkov v minulosti. Odmieta tiež žiadosť vedúceho mestského združenia Pressl, aby použil ďalšie dôchodkové odkazy na finančné domy s opatrovateľskou službou. Namiesto toho SPö pracoval pre pracovné miesta a iniciatívy vhodné pre vek, ako napríklad „Aktion 55Plus“ pre staršie dlhodobé nezamestnané a zaisťuje, že zákonný vek dôchodku sa nezvýši.

Kritika Knillových návrhov

Združenie dôchodcov (PVö) tiež vytvára ostrú kritiku proti Knillovmu návrhu. Prezident PVö Helmut Bieler opisuje vyhlásenia ako polemiku, ktorá vytvára neistotu. Poukazuje na to, že Knill inicioval diskusiu o zdvíhaní veku odchodu do dôchodku v programe ORF „ZIB2“, podobne ako sa nedávno rozhodlo v Dánsku. Bieler na druhej strane požaduje viac pracovných miest pre ľudí nad 50 rokov a opatrenia na podporu zdravia pre starších pracovníkov na podporu ich integrácie do trhu práce, ako [tlače] (https://www.diepresse.com/197644482/pensions BEGINGN-70-JAHREN-VASISTISTIST-KNILL-NILL-NITIK).

PVö tiež navrhuje bonusový systém Malus na odmeňovanie spoločností, ktoré najímajú starších pracovníkov, zatiaľ čo tí, ktorí sú prepustení v predčasnom odchode do dôchodku alebo starších zamestnancov, by mali byť potrestaní. Tieto opatrenia sú potrebné, pretože tretina dlhodobého nezamestnaného v Rakúsku má viac ako 50 rokov.

Demografické výzvy

Diskusia o veku odchodu do dôchodku sa odohráva na pozadí demografických zmien, ktoré silne ovplyvňujú trh rakúskeho práce. Správa agendy Rakúsko zdôrazňuje, že rakúsky zamestnanci často opúšťajú trh práce včas. Prijatie dôchodkových dôchodkov, ako sú koridor alebo dôchodky ťažkých pracovníkov, zvyšujú tlak na dôchodkový systém. V porovnaní s inými krajinami, ako je Nemecko a Švédsko, má Rakúsko vysoké stimuly pre predčasný dôchodok a nízky vek dôchodku, čo vedie k dramaticky vysokej dlhej nezamestnanosti medzi staršími ľuďmi, ako v publikácii [Agenda Rakúsko] (https://www.agenda-austia.at/publikationen/jung-aeltters/lasus-Zur-Zur-Zur-Zur-Zur-Zur-Zur-Zur-Zur-Zur-Zur-Zur-Zur-Zur-Zur-Zur-Zur-Zur-Zur-Zur-Zur-Zur-Zurus Mehrtbeschaftligung-aupeista/).

S cieľom propagovať integráciu starších pracovníkov na trhu práce správa odporúča zmenu rámca a zvýšenie účasti starších pracovníkov na stabilizácii dôchodkového systému. Predchádzajúce systémy aktívnej politiky trhu práce sa ukázali ako príliš efektívne, a preto sa zdá, že revízia je potrebná.