Spö ostrzega: wiek emerytalny 70 lat to atak na seniorów!

Spö ostrzega: wiek emerytalny 70 lat to atak na seniorów!

Österreich - W dniu 6 czerwca 2025 r. Opór przed żądaniem Georg Knill, prezesa Stowarzyszenia Przemysłowego (IV), wzrasta w celu zwiększenia wieku emerytalnego do 70 lat. Federalny dyrektor zarządzający Spö, Klaus Rasheim, krytykuje tę inicjatywę. Opisuje IV jako „lodowe lobby Super -Rich”, które ignorują starszą osobę. Według rzadkiego domu wiele osób ma już trudności z osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego. Dlatego Spö nie będzie wspierać wieku emerytalnego, a tym samym chroni interesy pracowników i emerytów w Austrii, takich jak OTS Holds.

Rastheim wskazuje, że Spö z powodzeniem zapobiegło wzrostowi ustawowego wieku emerytalnego z 65 do 67 lat i innych strat emerytalnych w przeszłości. Odrzuca również wniosek szefa stowarzyszenia miejskiego Pressl o wykorzystanie dodatkowych odniesień do finansowania domów opieki. Zamiast tego SPö pracował dla odpowiednich prac i inicjatyw, takich jak „AKTION 55PLUS” dla starszych długoterminowych bezrobotnych i zapewnia, że ustawowy wiek emerytalny nie zostanie zwiększony.

Krytyka sugestii KNILL

Stowarzyszenie emerytów (PVö) powoduje również ostrą krytykę wobec propozycji Knilla. Prezydent PVö Helmut Bieler opisuje oświadczenia jako polemikę, która powoduje niepewność. Wskazuje, że Knill zainicjował dyskusję na temat podnoszenia wieku emerytalnego w programie ORF „ZIB2”, podobnie jak niedawno rozstrzygnięte w Danii. Z drugiej strony Bieler wzywa do większej liczby miejsc pracy dla osób powyżej 50 lat i środków promocji zdrowia dla starszych pracowników w celu wsparcia ich integracji z rynkiem pracy, jako [prasa] (https://www.diepresse.com/19764482/pensions początkowa-70-jahren-iv-praesident-knill-kritik).

PVö proponuje również premiowy system malus nagradzania firm, które zatrudniają starszych pracowników, podczas gdy osoby zwolnione na wczesnej emeryturze lub starsi pracownicy powinni zostać ukarani. Środki te są konieczne, ponieważ jedna trzecia długoterminowego bezrobotnego w Austrii ma ponad 50 lat.

Wyzwania demograficzne

Dyskusja na temat wieku emerytalnego odbywa się na tle zmian demograficznych, które silnie wpływają na austriacki rynek pracy. Raport Agendy Austria podkreśla, że austriackie pracownicy często opuszczają rynek pracy wcześnie. Przyjęcia emerytalne, takie jak emerytury korytarza lub ciężkie emerytury pracownicze, zwiększają ciśnienie w systemie emerytalnym. W porównaniu z innymi krajami, takimi jak Niemcy i Szwecja, Austria ma wysokie zachęty do przedwczesnego przejścia na emeryturę i niski wiek emerytalny, co prowadzi do dramatycznie wysokiego bezrobocia wśród osób starszych, jak w publikacji [Agenda Austria] (https://www.agenda-austria.at/publicationen/jung-eelter-armetria] Mehrtbeschaftligung-aupeist/).

W celu promowania integracji starszych pracowników z rynkiem pracy, raport zaleca zmianę ram i zwiększenie udziału starszych pracowników w celu ustabilizowania systemu emerytalnego. Poprzednie systemy aktywnej polityki rynku pracy okazały się nie bardzo skuteczne, dlatego konieczna wersja.