Spö advarer: pensjonsalder 70 år er et angrep på eldre!

Spö advarer: pensjonsalder 70 år er et angrep på eldre!

Österreich - 6. Juni 2025 stiger motstanden mot etterspørselen fra Georg Knill, presidenten for Industrial Association (IV), for å øke pensjonsalderen til 70 år. Den føderale administrerende direktøren Klaus Rasheim kritiserer dette initiativet. Han beskriver IV som en "is -cold lobby av superrike" som ignorerer den eldre personen. I følge Rare Home har mange allerede problemer med å nå den lovpålagte pensjonsalderen. Therefore, the SPÖ will not support the retirement age and thus protects the interests of employees and pensioners in Austria, such as ots holds.

Rastheim indikerer at SPö med hell har forhindret en økning i den lovpålagte pensjonsalderen fra 65 til 67 år og andre pensjonstap i det siste. Han avviser også forespørselen fra kommunalforeningssjef Pressl for å bruke de ekstra pensjonsreferansene til finansiering av sykehjem. I stedet har Spö jobbet for aldersbetingede jobber og initiativer som "Aktion 55plus" for eldre langvarig arbeidsledig og sikrer at den lovfestede pensjonsalderen ikke økes.

Kritikk av Knills forslag

Pensioners 'Association (PVö) skaper også skarp kritikk mot Knills forslag. PVö -president Helmut Bieler beskriver uttalelsene som en polemikk som skaper usikkerhet. Han påpeker at Knill innledet en diskusjon om å løfte pensjonsalderen i ORF -programmet "ZIB2", på samme måte som det nylig ble avgjort i Danmark. Bieler krever derimot flere arbeidsplasser for personer over 50 år og helsefremmende tiltak for eldre arbeidere for å støtte deres integrasjon i arbeidsmarkedet, som [pressen] (https://www.diepresse.com/19764482/pensions begynnn-70-jahren.

PVö foreslår også et bonus malus -system for å belønne selskaper som ansetter eldre arbeidere, mens de som blir løslatt i førtidspensjon eller eldre ansatte bør straffes. Disse tiltakene er nødvendige fordi en tredjedel av langsiktig arbeidsledig i Østerrike er over 50 år gammel.

Demografiske utfordringer

Diskusjonen om pensjonsalder finner sted på bakgrunn av demografiske endringer som sterkt påvirker det østerrikske arbeidsmarkedet. En rapport fra agenda Østerrike understreker at østerrikske ansatte ofte forlater arbeidsmarkedet tidlig. Earfutable pensjonsinnleggelser, for eksempel korridor eller tung arbeidstakerpensjon, øker presset på pensjonssystemet. In comparison to other countries such as Germany and Sweden, Austria has high incentives for premature retirement and a low pension age, which leads to a dramatically high long -term unemployment among older people, as in the publication of [Agenda Austria] (https://www.agenda-austria.at/publikationen/jung-aelter-arbeitslos/options-zur- Mehrtbeschaftligung-aupeist/).

For å fremme integrering av eldre arbeidere i arbeidsmarkedet, anbefaler rapporten å endre rammeverket og øke deltakelsen fra eldre arbeidere for å stabilisere pensjonssystemet. De tidligere systemene for aktiv arbeidsmarkedspolitikk har vist seg å ikke være veldig effektive, og det er grunnen til at en revisjon virker nødvendig.