SPö Waarschuwt: Pensioen Leeftijd 70 jaar is een aanval op senioren!

SPö Waarschuwt: Pensioen Leeftijd 70 jaar is een aanval op senioren!

Österreich - Op 6 Juni 2025 stijgt de weerstand tegen de vraag van Georg Knill, de president van de Industrial Association (IV), om de pensioengerechtigde leeftijd te verhogen tot 70 jaar. De SPö Federal Managing Director Klaus Rasheim bekritiseert dit initiatief. Hij beschrijft de IV als een "ijskoude lobby van de super -rijke" die de oudere persoon negeert. Volgens Rare Home hebben veel mensen al moeite om de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Daarom zal de SPö de pensioengerechtigde leeftijd niet ondersteunen en dus de belangen van werknemers en gepensioneerden in Oostenrijk beschermt, zoals OTS Holds.

Rastheim geeft aan dat de SPö met succes een toename van de wettelijke pensioenleeftijd heeft voorkomen van 65 tot 67 jaar en andere pensioenverliezen in het verleden. Hij verwerpt ook het verzoek van de Chief Pressl van de gemeentelijke vereniging om de extra pensioenverwijzingen naar verpleeghuizen te gebruiken. In plaats daarvan heeft de SPö gewerkt voor leeftijdsgemaakte banen en initiatieven zoals de "Aktion 55Plus" voor oudere langdurige werklozen en zorgt ervoor dat de wettelijke pensioenleeftijd niet wordt verhoogd.

Kritiek op de suggesties van Knill

De Pensioneers Association (PVö) creëert ook scherpe kritiek op het voorstel van Knill. PVö -president Helmut Bieler beschrijft de uitspraken als een polemiek die onzekerheid creëert. Hij wijst erop dat Knill een discussie heeft geïnitieerd over het opheffen van de pensioengerechtigde leeftijd in het ORF -programma "ZIB2", vergelijkbaar met hoe het onlangs werd beslist in Denemarken. Bieler daarentegen roept op tot meer banen voor mensen ouder dan 50 en gezondheidsbevorderingsmaatregelen voor oudere werknemers om hun integratie in de arbeidsmarkt te ondersteunen, zoals [de pers] (https://www.diepresse.com/19764482/Pensies Begin-70-jahren-vraes-praeside-knill-kritik).

De PVö stelt ook een bonusmalussysteem voor om bedrijven te belonen die oudere werknemers inhuren, terwijl degenen die worden vrijgelaten in vervroegde uittreding of oudere werknemers moeten worden gestraft. Deze maatregelen zijn nodig omdat een derde van de langdurige werklozen in Oostenrijk ouder is dan 50 jaar oud.

demografische uitdagingen

De discussie over pensioenleeftijd vindt plaats tegen de achtergrond van demografische veranderingen die de Oostenrijkse arbeidsmarkt sterk beïnvloeden. Een rapport van Agenda Oostenrijk benadrukt dat Oostenrijkse werknemers de arbeidsmarkt vaak vroeg verlaten. Oorhouderse pensioenopnames, zoals gang- of zware werknemers, verhogen de druk op het pensioensysteem. In vergelijking met andere landen zoals Duitsland en Zweden, heeft Oostenrijk hoge prikkels voor voortijdige pensionering en een lage pensioengerechtigde leeftijd, wat leidt tot een dramatisch hoge werkloosheid op lange termijn bij ouderen, zoals in de publicatie van [Agenda Oostenrijk] (https://ww Mehrtbeschaftligung-aupeist/).

Om de integratie van oudere werknemers in de arbeidsmarkt te bevorderen, beveelt het rapport aan het raamwerk te wijzigen en de deelname van oudere werknemers te vergroten om het pensioensysteem te stabiliseren. De vorige systemen van het actieve arbeidsmarktbeleid zijn niet erg effectief gebleken, en daarom lijkt een revisie noodzakelijk.