Spö brīdina: Pensija 70 gadu vecumā ir uzbrukums senioriem!

Spö brīdina: Pensija 70 gadu vecumā ir uzbrukums senioriem!

Österreich - 2025. gada 6. jūnijā pretestība Rūpniecības asociācijas prezidenta (IV) prezidenta Georga Knila pieprasījumam palielinās, lai palielinātu pensionēšanās vecumu līdz 70 gadiem. SPö federālais rīkotājdirektors Klauss Rasheims kritizē šo iniciatīvu. Viņš apraksta IV kā "super -Rich" ledus auksto vestibilu ", kas ignorē vecāka gadagājuma cilvēku. Pēc reto māju domām, daudziem cilvēkiem jau ir grūti sasniegt likumā noteikto pensionēšanās vecumu. Tāpēc SPö neatbalstīs pensijas vecumu un tādējādi aizsargā Austrijas darbinieku un pensionāru intereses, piemēram, OTS.

Rasheims norāda, ka SPö ir veiksmīgi novērsis likumā noteiktā pensijas vecuma palielināšanos no 65 līdz 67 gadiem un citiem pensiju zaudējumiem pagātnē. Viņš arī noraida pašvaldību asociācijas galvenā preses pieprasījumu izmantot papildu pensiju atsauces uz pansionātu finansēšanu. Tā vietā SPö ir strādājis pie vecuma piemērotiem darbiem un iniciatīvām, piemēram, “Aktion 55plus” vecākiem ilgtermiņa bezdarbniekiem un nodrošina, ka likumā noteiktais pensionēšanās vecums netiek palielināts.

Knila ieteikumu kritika

Pensiju asociācija (PVö) arī rada asu kritiku pret Knila priekšlikumu. PVö prezidents Helmuts Bīlers apraksta paziņojumus kā polemiku, kas rada nenoteiktību. Viņš norāda, ka Knils uzsāka diskusiju par pensionēšanās vecuma atcelšanu ORF programmā "ZIB2", līdzīgi tam, kā tas nesen tika izlemts Dānijā. No otras puses, Bīlers prasa vairāk darba vietu cilvēkiem, kas vecāki par 50 gadiem, un veselības veicināšanas pasākumiem vecākiem darbiniekiem atbalstīt viņu integrāciju darba tirgū, kā [prese] (https://www.diepresse.com/19764482/pensions Beginn-70-70-jahren-iv-praesident-knill-in-der-kritik).

Pvö arī ierosina bonusa malus sistēmu, lai apbalvotu uzņēmumus, kas pieņem darbā vecākus darbiniekus, savukārt tie, kas tiek atbrīvoti priekšlaicīgas pensijā vai vecākiem darbiniekiem, būtu jāsoda. Šie pasākumi ir nepieciešami, jo trešdaļa no ilgtermiņa bezdarbnieka Austrijā ir vecāka par 50 gadiem.

demogrāfiskās problēmas

Diskusija par pensionēšanās vecumu notiek uz demogrāfisko izmaiņu fona, kas spēcīgi ietekmē Austrijas darba tirgu. Darba kārtības Austrijas ziņojumā uzsvērts, ka Austrijas darbinieki bieži agri pamet darba tirgu. Atbalstāmās pensijas uzņemšana, piemēram, koridors vai smagas strādnieku pensijas, palielina spiedienu uz pensiju sistēmu. Salīdzinot ar citām valstīm, piemēram, Vāciju un Zviedriju, Austrijā ir liels stimuls priekšlaicīgi aiziet pensijā un zema pensijas vecums, kas noved pie dramatiski augsta ilgtermiņa bezdarba līmeņa gados vecāka gadagājuma cilvēku, tāpat kā [darba kārtības austrijas] publikācijā (https://www.agenda-aaugria.at/publikationen-jung--alter-bbeitsloslosloslos/options/publikationen--jung--elter--isthitsloslosloslos/options/publikationen--jung--lter--ist-isbitslosloslos/options-zic---jun-alter--isl-isbitslosloslos/options-zic---jun--jung--isl-obl-oblighitslosloslos/options-zic--n- Mehrtbeschaftligung-aupeist/).

Lai veicinātu vecāku darbinieku integrāciju darba tirgū, ziņojumā ieteikts mainīt sistēmu un palielināt vecāku darbinieku līdzdalību, lai stabilizētu pensiju sistēmu. Iepriekšējās aktīvās darba tirgus politikas sistēmas ir izrādījušās ne pārāk efektīvas, tāpēc šķiet, ka pārskatīšana ir nepieciešama.