SPö perspėja: 70 metų pensijos amžius yra išpuolis prieš senjorus!

SPö perspėja: 70 metų pensijos amžius yra išpuolis prieš senjorus!

Österreich - 2025 m. Birželio 6 d. Pramonės asociacijos (IV) prezidento (IV) pasipriešinimas Georgo Knillio paklausai padidėja, kad padidėtų pensinis amžius iki 70 metų. SPö federalinis generalinis direktorius Klausas Rasheimas kritikuoja šią iniciatyvą. Jis apibūdina IV kaip „super -kricho ledu šaltą fojė“, kuris ignoruoja vyresnį žmogų. Remiantis „Rew Hous“, daugeliui žmonių jau sunku pasiekti įstatymų numatytą pensinį amžių. Todėl „SPö“ nepalaikys pensinio amžiaus ir taip apsaugo Austrijos darbuotojų ir pensininkų interesus, tokius kaip OTS.

Rastheimas nurodo, kad SPö sėkmingai užkirto kelią įstatymų numatyto pensinio amžiaus padidėjimui nuo 65 iki 67 metų ir kitų pensijų nuostolių praeityje. Jis taip pat atmeta savivaldybės asociacijos vyriausiojo spaudos prašymą naudoti papildomas pensijų nuorodas į slaugos namus finansuoti. Vietoj to, „SPö“ dirbo dėl amžiaus tinkamų darbo vietų ir iniciatyvų, tokių kaip „Aktion 55Plus“, skirtas senesniam ilgalaikiam bedarbiui ir užtikrina, kad įstatymų numatytas pensinio amžiaus amžius nepadidėtų.

Knillo pasiūlymų kritika

Pensininkų asociacija (PVö) taip pat sukuria aštrią kritiką prieš Knillo pasiūlymą. PVö prezidentas Helmutas Bieleris apibūdina teiginius kaip polemiką, sukuriantį netikrumą. Jis pabrėžia, kad Knilis inicijavo diskusiją apie pensinio amžiaus kėlimą ORF programoje „ZIB2“, panašiai kaip neseniai ji buvo nuspręsta Danijoje. Kita vertus, „Bieler“ reikalauja daugiau darbo vietų žmonėms, vyresniems nei 50 metų ir sveikatos stiprinimo priemonės, skirtos vyresnio amžiaus darbuotojams paremti jų integraciją į darbo rinką, nes [spauda] (https://www.diepresse.com/19764482/pensions pradėkiteN-70-JAHREN-IV-PRAESIDEDIDEDDIDE-KNILL-DER-KRIK).

PVö taip pat siūlo premijos „Malus“ sistemą, skirtą apdovanoti įmones, kurios samdo vyresnius darbuotojus, o tie, kurie paleidžiami ankstyvame išėjimo į pensiją ar vyresni darbuotojai, turėtų būti baudžiami. Šios priemonės yra būtinos, nes trečdalis ilgalaikio bedarbių Austrijoje yra vyresnis nei 50 metų.

demografiniai iššūkiai

Diskusija apie pensinį amžių vyksta atsižvelgiant į demografinius pokyčius, kurie daro didelę įtaką Austrijos darbo rinkai. Austrijos darbotvarkės ataskaitoje pabrėžiama, kad Austrijos darbuotojai dažnai anksti palieka darbo rinką. Ausinės pensijos priėmimai, tokie kaip koridoriaus ar sunkiųjų darbuotojų pensijos, padidina pensijų sistemos spaudimą. Palyginus su kitomis šalimis, tokiomis kaip Vokietija ir Švedija Mehrtbeschaftligung-upeist/).

Siekiant skatinti vyresnio amžiaus darbuotojų integraciją į darbo rinką, ataskaitoje rekomenduojama pakeisti sistemą ir padidinti vyresnio amžiaus darbuotojų dalyvavimą pensijų sistemos stabilizavimui. Ankstesnės aktyvios darbo rinkos politikos sistemos pasirodė esąs labai veiksmingos, todėl atrodo, kad peržiūra būtina.