Spö figyelmeztetés: A 70 éves nyugdíj az idősek elleni támadás!

Spö figyelmeztetés: A 70 éves nyugdíj az idősek elleni támadás!

Österreich - 2025. június 6 -án, Georg Knill, az Ipari Szövetség elnökének (IV) elnökének ellenállása 70 évre növeli a nyugdíjkorhatárot. Klaus Rasheim, a SPÖ szövetségi ügyvezető igazgatója kritizálja ezt a kezdeményezést. Az IV -t úgy írja le, mint egy "jég -hideg előcsarnokot", amely figyelmen kívül hagyja az idősebb embert. A ritka otthon szerint sok embernek már nehezen tud elérni a törvényi nyugdíjkorhatárt. Ezért a Spö nem támogatja a nyugdíjkorhatárt, és így védi az alkalmazottak és a nyugdíjasok érdekeit Ausztriában, mint például a OTS.

Rastheim azt jelzi, hogy a Spö sikeresen megakadályozta a törvényben előírt nyugdíjazási korban 65 évről 67 évre és a múltbeli többi nyugdíjveszteségre. Azt is elutasítja a Municipal Association Chief Press kérésére, hogy használja a pénzügyi ápolási otthonokra vonatkozó kiegészítő nyugdíjra hivatkozásokat. Ehelyett a Spö életkornak megfelelő munkahelyek és kezdeményezések, például a régebbi hosszú távú munkanélküliek számára az „AKTION 55PLUS” dolgozott, és biztosítja, hogy a törvényben előírt nyugdíjazási kor nem növekszik.

Knill javaslatainak kritikája

A Pezisztázók Szövetsége (PVö) szintén éles kritikát teremt Knill javaslata ellen. A PVö elnök, Helmut Bieler az állításokat olyan polemikának írja le, amely bizonytalanságot okoz. Rámutat arra, hogy Knill megbeszélést kezdeményezett a nyugdíjkorhatár megszüntetéséről a "ZIB2" ORF programban, hasonlóan ahhoz, ahogyan a közelmúltban döntöttek Dániában. Bieler viszont további munkahelyeket igényel az 50 éven felüli emberek számára, és az idősebb munkavállalók számára az egészségfejlesztési intézkedéseket támogatja a munkaerőpiacba való integrációjuk támogatására, mint a [sajtó] (https://www.diepressse.com/19764482/pensions Beginn-70-jhren-iv-praesident-knill--pritik).

A PVö egy bónusz malus rendszert is javasol az idősebb munkavállalók felvételére vonatkozó vállalatok jutalmazására, míg a korai nyugdíjba vonuláskor vagy az idősebb alkalmazottakat szabadon büntetni kell. Ezekre az intézkedésekre szükség van, mivel Ausztriában a hosszú távú munkanélküliek egyharmada több mint 50 éves.

demográfiai kihívások

A nyugdíjkorhatárról szóló vita a demográfiai változások hátterében zajlik, amelyek erősen befolyásolják az osztrák munkaerőpiacot. Az AUSZTRIA AMUGTA Jelentése hangsúlyozza, hogy az osztrák alkalmazottak gyakran korán elhagyják a munkaerőpiacot. A fülbe tartozó nyugdíjfelvétel, például a folyosó vagy a nehéz munkavállalói nyugdíjak növelik a nyugdíjrendszerre gyakorolt nyomást. Más országokkal, például Németországgal és Svédországgal összehasonlítva Ausztria nagy ösztönzőkkel rendelkezik a korai nyugdíjba vonulásra és az alacsony nyugdíjkorhatalomra, ami drámaian magas hosszú távú munkanélküliséget eredményez az idősebb emberek körében, mint például a [Ausztria napirendje] (https://www.agenda-austria.at/publikatione/jung-anter-aveler-aveler-aptions-zur-aurria.t Mehrtbeschaftligung-aupeist/).

Annak érdekében, hogy elősegítsék az idősebb munkavállalók munkaerőpiacba történő integrációját, a jelentés azt javasolja, hogy változtassa meg a keretet, és növelje az idősebb munkavállalók részvételét a nyugdíjrendszer stabilizálására. Az aktív munkaerő -piaci politika korábbi rendszerei nem bizonyultak túl hatékonynak, ezért tűnik a felülvizsgálat szükségesnek.