SPö upozorava: mirovina u dobi od 70 godina je napad na starije osobe!

SPö upozorava: mirovina u dobi od 70 godina je napad na starije osobe!

Österreich - 6. lipnja 2025. godine otpor na potražnju Georga Knilla, predsjednika Industrijskog udruženja (IV), raste kako bi povećao dob za umirovljenje na 70 godina. Federalni direktor SPö -a Klaus Rasheim kritizira ovu inicijativu. On opisuje IV kao "ledeno lobi super -ridove" koji zanemaruje stariju osobu. Prema rijetkom domu, mnogi ljudi već imaju poteškoća u postizanju zakonom propisane mirovine. Stoga SPö neće podržati dob za umirovljenje i na taj način štiti interese zaposlenika i umirovljenika u Austriji, kao što su [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250606/SPOE-SELNTENHEIM-ESCALTE-LOBBY-LENSENBENSHEN-LENSORGEN-AWRENSHENSHENSHENSHEN.

Rastheim ukazuje na to da je SPö uspješno spriječio porast statutarne mirovine sa 65 na 67 godina i ostale mirovinske gubitke u prošlosti. On također odbija zahtjev glavnog udruženja Općinske udruge Pressl da koristi dodatne mirovinske reference u staračke domove. Umjesto toga, SPö je radio na dobnim radnim mjestima i inicijativama poput "AKtion 55Plus" za starije dugoročne nezaposlene i osigurava da se zakonski mirovinski dob ne povećava.

Kritika Knillovih prijedloga

Udruga umirovljenika (PVö) također stvara oštre kritike protiv Knillovog prijedloga. Predsjednik Pvö Helmut Bieler opisuje izjave kao polemiku koja stvara neizvjesnost. Ističe da je Knill pokrenuo raspravu o podizanju mirovine u programu ORF -a "ZIB2", slično kao što je nedavno odlučeno u Danskoj. Bieler, on the other hand, calls for more jobs for people over 50 and health promotion measures for older workers to support their integration into the labor market, as [the press] (https://www.diepresse.com/19764482/pensions beginn-70-jahren-iv-praesident-knill-in-der-Kritik).

PVö također predlaže bonus Malus sustav za nagrađivanje tvrtki koje zapošljavaju starije radnike, dok bi oni koji su pušteni u ranu mirovinu ili stariji zaposlenici trebali biti kažnjeni. Ove su mjere potrebne jer je trećina dugoročnog nezaposlenih u Austriji star više od 50 godina.

Demografski izazovi

Rasprava o mirovinskoj dobi odvija se u pozadini demografskih promjena koje snažno utječu na austrijsko tržište rada. Izvještaj dnevnog reda Austrija naglašava da austrijski zaposlenici često rano napuštaju tržište rada. Prihvaćene mirovine, kao što su hodnici ili teške radničke mirovine, povećavaju pritisak na mirovinski sustav. U usporedbi s drugim zemljama kao što su Njemačka i Švedska, Austrija ima visoke poticaje za prerano umirovljenje i nisku dob mirovine, što dovodi do dramatično visokog dugoročnog nezaposlenosti među starijim ljudima, kao u objavljivanju [Agenda Austria] (https://www.orslter-austric.at/pablic-aastria.t Mehrtbeschaftligung-aupeist/).

Kako bi se promicala integracija starijih radnika na tržište rada, izvješće preporučuje promjenu okvira i povećanje sudjelovanja starijih radnika za stabilizaciju mirovinskog sustava. Prethodni sustavi aktivne politike tržišta rada pokazali su se da nisu baš učinkoviti, zbog čega se revizija čini potrebnom.