Spö advierte: ¡La pensión de 70 años es un ataque contra personas mayores!

Spö advierte: ¡La pensión de 70 años es un ataque contra personas mayores!

Österreich - El 6 de junio de 2025, la resistencia a la demanda de Georg Knill, el Presidente de la Asociación Industrial (IV), aumenta para aumentar la edad de jubilación a 70 años. El Director Gerente Federal de Spö, Klaus Rasheim, critica esta iniciativa. Describe el IV como un "lobby de hielo de los súper rich" que ignora a la persona mayor. Según Rare Home, muchas personas ya tienen dificultades para alcanzar la edad legal de jubilación. Por lo tanto, el SPö no apoyará la edad de jubilación y, por lo tanto, protege los intereses de los empleados y pensionistas en Austria, como OTS holds).

rastheim indica que el SPö ha evitado con éxito un aumento en la edad de jubilación legal de 65 a 67 años y otras pérdidas de pensiones en el pasado. También rechaza la solicitud del jefe de la Asociación Municipal Pressl de utilizar las referencias de pensiones adicionales a los hogares de ancianos financieros. En cambio, el SPö ha trabajado para trabajos e iniciativas apropiados para la edad, como el "Aktion 55Plus" para desempleados a largo plazo más antiguos y asegura que la edad de jubilación legal no aumente.

crítica a las sugerencias de Knill

La Asociación de Pensionadores (PVö) también crea fuertes críticas contra la propuesta de Knill. El presidente de PVö, Helmut Bieler, describe las declaraciones como una polémica que crea incertidumbre. Señala que Knill inició una discusión sobre el levantamiento de la edad de jubilación en el programa de ORF "ZIB2", similar a cómo se decidió recientemente en Dinamarca. Bieler, on the other hand, calls for more jobs for people over 50 and health promotion measures for older workers to support their integration into the labor market, as [the press] (https://www.diepresse.com/19764482/pensions beginn-70-jahren-iv-praesident-knill-in-der-Kritik).

El PVö también propone un sistema de malus adicional para recompensar a las empresas que contratan trabajadores mayores, mientras que aquellos que son liberados en la jubilación temprana o los empleados mayores deben ser castigados. Estas medidas son necesarias porque un tercio de los desempleados a largo plazo en Austria tiene más de 50 años.

Desafíos demográficos

La discusión sobre la edad de jubilación tiene lugar en el contexto de los cambios demográficos que influyen fuertemente en el mercado laboral austriaco. Un informe de la Agenda Austria enfatiza que los empleados austriacos a menudo abandonan el mercado laboral desde el principio. Las admisiones de pensiones orientables, como las pensiones de corredor o trabajadores pesados, aumentan la presión sobre el sistema de pensiones. In comparison to other countries such as Germany and Sweden, Austria has high incentives for premature retirement and a low pension age, which leads to a dramatically high long -term unemployment among older people, as in the publication of [Agenda Austria] (https://www.agenda-austria.at/publikationen/jung-aelter-arbeitslos/options-zur- Mehrtbeschaftligung-maupeist/).

Para promover la integración de los trabajadores mayores en el mercado laboral, el informe recomienda cambiar el marco y aumentar la participación de los trabajadores mayores para estabilizar el sistema de pensiones. Los sistemas anteriores de la política del mercado laboral activo han demostrado ser muy efectivos, por lo que una revisión parece necesaria.