Spö advarer: Pensionsalder 70 år er et angreb på seniorer!

Spö advarer: Pensionsalder 70 år er et angreb på seniorer!

Österreich - Den 6. Juni 2025 stiger modstanden mod efterspørgslen fra Georg Knill, præsidenten for Industrial Association (IV), for at øge pensionsalderen til 70 år. SPB -føderale administrerende direktør Klaus Rasheim kritiserer dette initiativ. Han beskriver IV som en "Ice -Cold Lobby of the Super -Rich", der ignorerer den ældre person. Ifølge Rare Home har mange mennesker allerede svært ved at nå den lovpligtige pensionsalder. Derfor vil SPö ikke støtte pensionsalderen og dermed beskytte interesser for medarbejdere og pensionister i Østrig, såsom OTS Holds.

Rastheim indikerer, at SPö med succes har forhindret en stigning i den lovbestemte pensionsalder fra 65 til 67 år og andre pensionstab i fortiden. Han afviser også anmodningen fra Municipal Association Chief PressL om at bruge de ekstra pensionshenvisninger til finansieringshjem. I stedet har SPö arbejdet for alder -passende job og initiativer som "Aktion 55Plus" for ældre lang -term arbejdsløse og sikrer, at den lovbestemte pensionsalder ikke øges.

Kritik af Knills forslag

Pensioners 'Association (Pvö) skaber også skarp kritik mod Knills forslag. Pvö -præsident Helmut Bieler beskriver udsagnene som en polemik, der skaber usikkerhed. Han påpeger, at Knill indledte en diskussion om at løfte pensionsalderen i ORF -programmet "Zib2", svarende til, hvordan det for nylig blev besluttet i Danmark. På den anden side kræver Bieler flere job for mennesker over 50 og sundhedsfremmende foranstaltninger for ældre arbejdstagere til at støtte deres integration på arbejdsmarkedet, som [pressen] (https://www.diepresse.com/19764482/pensions Beginn-70-Jahren-IV-Paesident-knill-der-der-Kritik).

Pvö foreslår også et bonusmalussystem til at belønne virksomheder, der ansætter ældre arbejdstagere, mens de, der frigives i førtidspensionering eller ældre ansatte, skal straffes. Disse foranstaltninger er nødvendige, fordi en tredjedel af den lange arbejdsløse i Østrig er over 50 år gammel.

demografiske udfordringer

Diskussionen om pensionsalderen finder sted på baggrund af demografiske ændringer, der har stærkt indflydelse på det østrigske arbejdsmarked. En rapport fra Agenda Østrig understreger, at østrigske medarbejdere ofte forlader arbejdsmarkedet tidligt. Earfutable pensionsoptagelser, såsom korridor eller tunge arbejdstagerpension, øger presset på pensionssystemet. I sammenligning med andre lande, såsom Tyskland og Sverige, har Østrig høje incitamenter til for tidlig pensionering og en lav pensionsalder, hvilket fører til en dramatisk høj lang-term arbejdsløshed blandt ældre mennesker, som i offentliggørelsen af [Agenda Østrig] (https://www.agenda-austria.at/publikationen/Jung-aBliA-Albeitslits/Opts-BeS-BURIA.at/publikationen/Jung-Able-aBeitsLitlitSlitSlos/Opts-BeS-BURIAS.at/publikationen/Jung-Alter-aBeitsLeSlitlitSlos/Opts-BeS-LE-USURIA.at/publikationen/jung-alter-aBer-arbeitsLeSlos/Options-eS-LE-UR-USURIA Mehrtbeschaftligung-apeist/).

For at fremme integrationen af ældre arbejdstagere på arbejdsmarkedet anbefaler rapporten at ændre rammerne og øge ældre arbejdstagernes deltagelse til at stabilisere pensionssystemet. De tidligere systemer for aktiv arbejdsmarkedspolitik har vist sig at være ikke særlig effektive, hvorfor en revision synes nødvendig.