Spö varuje: Půdní věk 70 let je útok na seniory!

Spö varuje: Půdní věk 70 let je útok na seniory!

6. června 2025 se odolnost vůči poptávce Georg Kill, prezidentka průmyslové asociace (IV), zvyšuje, aby zvýšila věk odchodu do důchodu na 70 let. Federální generální ředitel SPö Klaus Rasheim kritizuje tuto iniciativu. Popisuje IV jako „ledovou lobby super -rich“, která ignoruje starší osobu. Podle vzácného domova má mnoho lidí již potíže s dosažením zákonného věku odchodu do důchodu. SPö proto nebude podporovat věk odchodu do důchodu, a proto chrání zájmy zaměstnanců a důchodců v Rakousku, jako jsou OT.

raastheim naznačuje, že SPö úspěšně zabránil zvýšení zákonného věku odchodu do důchodu ze 65 na 67 let a další penzijní ztráty v minulosti. Rovněž odmítá žádost hlavního hlavního sdružení Presl k použití dalších odkazů na důchody na finanční domovy s pečovatelskou službou. Místo toho SPö pracoval pro věkovou pracovní místa a iniciativy, jako je „Aktion 55plus“ pro starší dlouhodobé nezaměstnané a zajišťuje, že se zákonný věk odchodu do důchodu nezvýší.

Kritika Knillových návrhů

Asociace důchodců (PVö) také vytváří ostrou kritiku proti Knillově návrhu. Prezident Pvö Helmut Bieler popisuje prohlášení jako polemiku, která vytváří nejistotu. Poukazuje na to, že Knill zahájil diskusi o zvednutí věku odchodu do důchodu v programu ORF „ZIB2“, podobně jako o tom, jak se nedávno rozhodlo v Dánsku. Na druhé straně Bieler vyžaduje více pracovních míst pro lidi nad 50 let a opatření na podporu zdraví pro starší pracovníky, aby podpořili jejich integraci na trhu práce, jako [tisk] (https://www.diepresse.com/19764482/Pensions Beginn-70-jahren-iv-praesident-nill-dnill-Kritik).

PVö také navrhuje bonusový systém Malus, který odměňuje společnosti, které najímají starší pracovníky, zatímco ti, kteří jsou propuštěni v předčasném odchodu do důchodu nebo starší zaměstnanci, by měli být potrestáni. Tato opatření jsou nezbytná, protože třetina dlouhodobého nezaměstnaného v Rakousku je starší 50 let.

Demografické výzvy

Diskuse o věku odchodu do důchodu probíhá na pozadí demografických změn, které silně ovlivňují rakouský trh práce. Zpráva Agendy Rakouska zdůrazňuje, že rakouští zaměstnanci často opouštějí trh práce brzy. Přijímání důchodu, jako je chodba nebo důchody těžkých pracovníků, zvyšují tlak na důchodový systém. Ve srovnání s jinými zeměmi, jako je Německo a Švédsko, má Rakousko vysoké pobídky pro předčasný odchod do důchodu a nízký věk důchodu, což vede k dramaticky vysoké dlouhodobé nezaměstnanosti starších lidí, jako ve vydávání [agenda Rakousko] (https://www.agenda-austria.at/Publikations/Jung-aelter-arbes/optictions-turbes/options-corbes/optictions-turbes/optictions-turbes/optictions-zur-arbes/optios-Urbes/options-corbes/optios-corbes/opsions. Mehrtbeschaftligung-apeist/).

Abychom podpořili integraci starších pracovníků na trh práce, zpráva doporučuje změnit rámec a zvýšit účast starších pracovníků ke stabilizaci důchodového systému. Předchozí systémy politiky aktivního trhu práce se ukázaly jako příliš efektivní, a proto se zdá být nutná revize.