SPö يحذر: المعاش تقاعدي 70 سنة هو هجوم على كبار السن!

SPö يحذر: المعاش تقاعدي 70 سنة هو هجوم على كبار السن!

Österreich - في 6 يونيو 2025 ، ترتفع مقاومة الطلب على جورج Knill ، رئيس الجمعية الصناعية (IV) ، لزيادة عمر التقاعد إلى 70 عامًا. ينتقد المدير العام لـ SPö الفيدرالي كلاوس رشيم هذه المبادرة. يصف الرابع بأنه "ردهة جليدية من السوبر -rich" التي تتجاهل الشخص الأكبر سناً. وفقًا لـ Rare Home ، يواجه الكثير من الناس بالفعل صعوبة في الوصول إلى سن التقاعد القانوني. لذلك ، لن يدعم SPö عصر التقاعد وبالتالي يحمي مصالح الموظفين والمتقاعدين في النمسا ، مثل [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250606/spoe-seltenheim-iscalte-lobby-auft-work-worwork-work-patzt.

Rastheim إلى أن SPö قد منع بنجاح زيادة في سن التقاعد القانوني من 65 إلى 67 عامًا وخسائر المعاشات التقاعدية الأخرى في الماضي. كما يرفض طلب رئيس جمعية البلدية Pressl لاستخدام مراجع المعاشات التقاعدية الإضافية إلى دور رعاية المسنين المالية. بدلاً من ذلك ، عملت SPö في وظائف ومبادرات مناسبة للسن مثل "AKTION 55PLUS" للعاطلين عن العمل على المدى الطويل ، وتضمن عدم زيادة سن التقاعد القانوني.

انتقاد اقتراحات Knill

تخلق جمعية المتقاعدين (PVö) أيضًا انتقادات حادة ضد اقتراح Knill. يصف رئيس PVö Helmut Bieler التصريحات بأنها جدلية تخلق عدم اليقين. ويشير إلى أن Knill بدأ نقاشًا حول رفع سن التقاعد في برنامج ORF "Zib2" ، على غرار كيف تم تحديده مؤخرًا في الدنمارك. من ناحية أخرى ، يدعو Bieler إلى المزيد من الوظائف للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا وتدابير تعزيز الصحة للعاملين الأكبر سناً لدعم تكاملهم في سوق العمل ، مثل [الصحافة] (https://www.diepresse.com/19764482/pensions begin-70- جاهرين-

يقترح PVö أيضًا نظام مالوس المكافأة لمكافأة الشركات التي توظف العمال الأكبر سناً ، في حين يجب معاقبة أولئك الذين يتم إطلاق سراحهم في التقاعد المبكر أو الموظفين الأكبر سناً. هذه التدابير ضرورية لأن ثلث العاطلين عن العمل على المدى الطويل في النمسا يزيد عمره عن 50 عامًا.

التحديات الديموغرافية

تجري المناقشة حول سن التقاعد على خلفية التغييرات الديموغرافية التي تؤثر بقوة على سوق العمل النمساوي. يؤكد تقرير صادر عن أجندة النمسا على أن الموظفين النمساويين غالبًا ما يغادرون سوق العمل في وقت مبكر. تزيد القبول في المعاشات التقاعدية القابلة للشفاء ، مثل الممر أو معاشات العمال الثقيلة ، من الضغط على نظام المعاشات التقاعدية. بالمقارنة مع بلدان أخرى مثل ألمانيا والسويد ، فإن النمسا لديها حوافز عالية للتقاعد المبكر وانخفاض عمر المعاشات التقاعدية ، مما يؤدي إلى بطالة طويلة على المدى الطويل بين كبار السن ، كما في نشر [أجندة النمسا] (https://www.agenda-austria.at/publikation-jungeen-aelter-arbeits-are-arbeits-are-arbeits-are-areptions-are-are-arbeists. mehrtbeschaftligung-aupeist/).

من أجل تعزيز تكامل العمال الأكبر سناً في سوق العمل ، يوصي التقرير بتغيير الإطار وزيادة مشاركة العمال الأكبر سناً لتحقيق الاستقرار في نظام التقاعد. لقد أثبتت أنظمة سوق العمل النشطة السابقة أنها ليست فعالة للغاية ، وهذا هو السبب في أن المراجعة تبدو ضرورية.