Rötzer's onrust: een derde van het Josefstadt -ensemble staat op de rand!

Rötzer's onrust: een derde van het Josefstadt -ensemble staat op de rand!

Josefstadt, Wien, Österreich - Marie Rötzer neemt de artistieke richting van het theater over in Josefstadt in de herfst 2026, onder voorbehoud van bevestiging door de raad van bestuur. Ze volgt Herbert Föttinger, die vorig seizoen talloze controverse heeft geactiveerd, met name door beschuldigingen van "seksueel of structureel geweld", die werden gedocumenteerd in het eindrapport van het advocatenkantoor van Dorda. Dit rapport bekritiseert het "structurele mislukking" van het theaterbeheer in het omgaan met grieven en beschrijft een slechte werksfeer onder het management van Föttinger. Rötzer is niet van plan ongeveer een derde van de ensemble -leden, met name 18 van momenteel 48. Deze beslissing heeft al discussies veroorzaakt.

van de 18 niet-uitbarstingen zijn al bevestigd; Er kunnen nieuwe contracten zijn voor twee actoren, afhankelijk van succesvolle onderhandelingen. Onder de niet -contracten zijn ook vier acteurs in pensioengerechtigde leeftijd, waaronder Michael König en Marianne Nentwich, die gastcontracten zullen ontvangen. De hoop op continuïteit en een nieuwe richting onder het leiderschap van Rötzer blijft voor de resterende 28 ensemble -leden.

geplande wijzigingen en structurele aanpassingen

De samenstelling van het toekomstige ensemble is nog steeds onduidelijk, maar Rötzer heeft benadrukt dat sociale aspecten in de overwegingen moeten stromen, die werd besproken in een gesprek met de gezelschapsraad. Budgetplanning en inflatie zullen ook een belangrijke rol spelen als het gaat om zorgvuldig het organiseren van personeelsposities. Sommige posities zijn niet ingevuld vanwege een eerdere structurele hervorming, die het aantal ideeën van 800 tot 550 verminderde. Rötzer streeft naar een evenwichtige relatie tussen ensemble, rollers en uitvoeringen.

De aanbevelingen van het rapport zijn gericht op een culturele verandering die moet worden geïmplementeerd onder het nieuwe management van Rötzer. Toekomstige producties moeten een gedragscode en vertrouwelingen omvatten en regelmatige reflectievergaderingen houden. De Board of Trustees zal ook het volgende management verbeteren en de komende commerciële Procuration voor directeur uitgeven.

Föttinger's controverse en Rötzer's steun voor veranderingen

Herbert Föttinger, die altijd de aantijgingen tegen zichzelf heeft ontkend, geeft het verlangen naar gerechtelijke verduidelijking uit. Hij beschrijft zijn gedrag als niet aanvallen en benadrukt dat hij in 19 jaar nooit ernstige beschuldigingen als directeur had gezien. Desalniettemin geeft hij toe dat er in de loop der jaren verwondingen zijn geweest.

Rötzer heeft al aangekondigd dat het theater in Josefstadt een onmiskenbaar acteertheater blijft. Sommige veranderingen in de personeelsstructuur zijn onvermijdelijk en de gewenste culturele verandering zou een beslissende bijdrage kunnen leveren aan het verbeteren van de werksfeer in het theater. Het artistieke management zal zijn schema voor het openingsseizoen op het laatste moment in één jaar aankondigen.

In een bredere context is te zien dat personeelsbeheer in de culturele sector steeds belangrijker wordt, zoals wordt vermeld in literatuur over "cultureel en mediabeheer". Het besef dat goed personeelsbeheer cruciaal is voor het succes van het bedrijf, kan een baanbrekende rol spelen voor het theater in Josefstadt.