De omwenteling van Rötzer: een derde van het Josefstadt-ensemble staat op de rand!

De omwenteling van Rötzer: een derde van het Josefstadt-ensemble staat op de rand!

Marie Rötzer zal in het najaar van 2026 de artistieke leiding van het Theater in der Josefstadt overnemen, onder voorbehoud van bevestiging door het stichtingsbestuur. Ze volgt Herbert Föttinger, die vorig seizoen talloze controverses veroorzaakte, vooral door beschuldigingen van ‘seksueel of structureel geweld’, die werden gedocumenteerd in het eindrapport van advocatenkantoor Dorda. Dit rapport bekritiseert het “structurele falen” van het theatermanagement bij het omgaan met klachten en beschrijft een slechte werksfeer onder het management van Föttinger. Rötzer is van plan om ongeveer een derde van de ensembleleden niet langer in dienst te nemen, namelijk 18 van de huidige 48. Dit besluit heeft al tot discussie geleid.

Van de 18 niet-verlengingen zijn er 16 al bevestigd; Er kunnen nieuwe contracten komen voor twee acteurs, afhankelijk van succesvolle onderhandelingen. Onder de beëindigde contracten bevinden zich vier acteurs met de pensioengerechtigde leeftijd, waaronder Michael König en Marianne Nentwich, die gastcontracten zullen ontvangen. Voor de overige 28 ensembleleden blijft er hoop op continuïteit en een nieuwe richting onder leiding van Rötzer.

Geplande veranderingen en structurele aanpassingen

De toekomstige samenstelling van het ensemble is nog onduidelijk, maar Rötzer benadrukte dat er rekening moet worden gehouden met sociale aspecten, wat in een gesprek met de ondernemingsraad aan de orde kwam. Ook begrotingsplanning en inflatie zullen een belangrijke rol spelen bij het zorgvuldig organiseren van personeelsposities. Sommige posities zullen niet worden ingevuld vanwege een eerdere structurele hervorming die het aantal uitvoeringen terugbracht van 800 naar 550. Rötzer streeft naar een evenwichtige verhouding tussen ensemble, rollen en uitvoeringen.

De aanbevelingen van het rapport zijn gericht op een cultuurverandering die onder de nieuwe leiding van Rötzer zal worden doorgevoerd. Toekomstige producties zouden een gedragscode en vertrouwenspersonen moeten omvatten en regelmatig reflectiesessies moeten houden. Ook zal het stichtingsbestuur de volgende directie opwaarderen en volmachten verlenen aan de volgende commercieel directeur.

Föttinger's controverses en Rötzer's steun voor verandering

Herbert Föttinger, die de aantijgingen tegen hem altijd heeft ontkend, sprak in de rechtbank zijn wens voor opheldering uit. Hij omschrijft zijn gedrag als niet agressief en benadrukt dat hij in zijn 19 jaar als directeur nog nooit zulke ernstige beschuldigingen heeft opgemerkt. Toch geeft hij toe dat er door de jaren heen mogelijk ongelukkige blessures zijn geweest.

Rötzer heeft al aangekondigd dat het Theater in der Josefstadt een onderscheidend acteurstheater zal blijven. Sommige veranderingen in de personeelsstructuur zijn onvermijdelijk en de gewenste cultuurverandering zou een beslissende bijdrage kunnen leveren aan het verbeteren van de werksfeer in het theater. Uiterlijk over een jaar maakt de artistieke leiding het programma voor het openingsseizoen bekend.

In een bredere context kan worden gezien dat human resources management steeds belangrijker wordt in de culturele sector, zoals blijkt uit de literatuur over ‘cultuur- en mediamanagement’. Het besef dat goed personeelsbeheer cruciaal is voor het succes van bedrijven zou een baanbrekende rol kunnen spelen voor het Theater in der Josefstadt.