La agitación de Rötzer: ¡un tercio del conjunto de Josefstadt está al borde del abismo!

La agitación de Rötzer: ¡un tercio del conjunto de Josefstadt está al borde del abismo!

Marie Rötzer asumirá la dirección artística del Teatro de Josefstadt en otoño de 2026, previa confirmación por parte del consejo de fundación. Sigue a Herbert Föttinger, que desató numerosas controversias la temporada pasada, en particular por acusaciones de “violencia sexual o estructural”, que fueron documentadas en el informe final del bufete de abogados Dorda. Este informe critica el "fracaso estructural" de la dirección del teatro a la hora de gestionar las quejas y describe el mal ambiente de trabajo bajo la dirección de Föttinger. Rötzer tiene previsto dejar de contratar a alrededor de un tercio de los miembros del grupo, concretamente a 18 de los 48 actuales. Esta decisión ya ha suscitado debate.

De las 18 no renovaciones, 16 ya han sido confirmadas; Podría haber nuevos contratos para dos actores, dependiendo del éxito de las negociaciones. Entre los contratos discontinuados se encuentran cuatro actores en edad de jubilación, entre ellos Michael König y Marianne Nentwich, que recibirán contratos de invitados. Para los 28 miembros restantes del conjunto todavía hay esperanzas de continuidad y de un nuevo rumbo bajo la dirección de Rötzer.

Cambios planificados y ajustes estructurales

La futura composición del conjunto aún no está clara, pero Rötzer enfatizó que se deben tener en cuenta los aspectos sociales, lo que se discutió en una conversación con el comité de empresa. La planificación presupuestaria y la inflación también desempeñarán un papel importante en la organización cuidadosa de los puestos de personal. Algunos puestos no se cubrirán debido a una reforma estructural anterior que redujo el número de representaciones de 800 a 550. Rötzer se esfuerza por lograr una relación equilibrada entre conjunto, roles y actuaciones.

Las recomendaciones del informe apuntan a un cambio cultural que se implementará bajo el nuevo liderazgo de Rötzer. Las producciones futuras deberían incluir un código de conducta y confidentes y realizar sesiones periódicas de reflexión. El consejo de fundación también actualizará la próxima dirección y otorgará poderes al próximo director comercial.

Las controversias de Föttinger y el apoyo de Rötzer al cambio

Herbert Föttinger, que siempre ha negado las acusaciones en su contra, expresó su deseo de que el tribunal lo aclare. Califica su comportamiento de no agresivo y destaca que en sus 19 años como director nunca había notado acusaciones tan graves. Aún así, admite que puede haber habido lesiones desafortunadas a lo largo de los años.

Rötzer ya ha anunciado que el Teatro de Josefstadt seguirá siendo un teatro de actores con personalidad propia. Algunos cambios en la estructura del personal son inevitables y el cambio cultural deseado podría contribuir decisivamente a mejorar el ambiente de trabajo en el teatro. La dirección artística anunciará su calendario para la temporada inaugural dentro de un año como máximo.

En un contexto más amplio, se puede observar que la gestión de recursos humanos está adquiriendo cada vez más importancia en el sector cultural, como se afirma en la literatura sobre “gestión de la cultura y los medios”. La comprensión de que una buena gestión de los recursos humanos es crucial para el éxito de una empresa podría desempeñar un papel innovador para el Teatro de Josefstadt.