Reforma revoluționară a pensiilor: fără reduceri și noi consiliu parțial!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Purtătorul de cuvânt al SPö Social Muchitsch a prezentat cea mai mare reformă a pensiilor în 20 de ani: consiliul parțial, nici o creștere a vârstei și multe altele.

SPÖ-Sozialsprecher Muchitsch präsentiert die größte Pensionsreform seit 20 Jahren: Teilpension, keine Anhebung des Antrittsalters und mehr.
Purtătorul de cuvânt al SPö Social Muchitsch a prezentat cea mai mare reformă a pensiilor în 20 de ani: consiliul parțial, nici o creștere a vârstei și multe altele.

Reforma revoluționară a pensiilor: fără reduceri și noi consiliu parțial!

Bugetul social a fost discutat la 17 iunie 2025 în Consiliul Național, la 17 iunie 2025, sub conducerea purtătorului de cuvânt al SPö, Josef Muchitsch. Un subiect central a fost reformele viitoare în zona de pensii, care au fost denumite cea mai mare reformă de pensii timp de 20 de ani, fără reduceri sau intervenții în pensiile existente sau viitoare, cum ar fi [ots.at] (https://www.ots.at/presauaus-sung/ots_20250617_ots0204 Reforma-seit-20-o-ohnia-și-și-intervenții) raportate.

Reforma prevede că vârsta legală a pensiilor nu a crescut peste 65 de ani și că angajamentul față de „45 de ani este suficient” este menținut în pensia de muncă grea. Regula asigurată pe termen lung va rămâne, de asemenea, neschimbată. Din 2026, va fi introdus un nou consiliu parțial, care permite angajaților să continue să funcționeze în timp ce în ciuda dreptului de pensie. Acest lucru ar trebui să îmbunătățească situația financiară a Trezoreriei de Stat și, dacă este necesar, să amortizeze cheltuielile de pensie.

detalii despre consiliul parțial și alte reforme

Odată cu introducerea sub -opensionului, contul de pensii rămâne parțial deschis, cu partea închisă folosită pentru a compensa reducerea timpului de lucru. Aceasta înseamnă că persoanele care au dreptul la pensionare parțială nu mai pot merge la pensionare parțială, deoarece durata de cerere a prezentului regulament este scurtată și armonizată cu consiliul parțial. Noua abordare își propune să facă o tranziție mai bună la pensie și, în același timp, flexibili orele de lucru ale angajaților, ca Diepresse.com.

În plus, vârsta de pornire a pensiilor de coridor va fi crescută la 63 de ani în loc de 62 de ani din 2026. Pentru a crește rata de angajare a lucrătorilor mai în vârstă, sunt planificate oportunități suplimentare de instruire pentru acest grup, însoțit de motivația companiilor de a oferi recalificare pentru locuri de muncă pentru locuri de muncă, într -o etapă timpurie. Sunt necesare și măsuri care susțin trecerea profesiilor severe la alte profesii

Suport pentru lucrătorii mai în vârstă

Reforma recunoaște nevoia de locuri de muncă sănătoase și de vârstă. În ciuda progreselor, provocarea rămâne faptul că doar 30 % dintre companiile cu peste 20 de angajați angajează persoane cu vârsta peste 60 de ani. Multitsch cere o conștientizare sporită a companiilor pentru angajarea lucrătorilor mai în vârstă. Unul dintre un an mai mare de vârstă de început, ar putea reduce cheltuielile de pensii de până la 2,2 miliarde de euro și ar putea permite pensii mai mari pentru persoanele care pot lucra mai mult timp.

În plus, contribuția asigurărilor de sănătate pentru pensionari va fi crescută la 6 la sută față de iunie 2025, iar taxele de prescripție medicală trebuie să fie cum în pernă în 2026 pentru a amortiza creșterea. Pensionarii recent introduși vor primi, de asemenea, doar 50 la sută din creșterea pensiilor, ceea ce reprezintă o ajustare proporțională. Aceste măsuri cuprinzătoare arată că noul guvern încearcă să facă față provocărilor furnizării de vârstă veche cu o abordare echilibrată, precum și [kleinezeitung.at] (https://www.kleinezeitung.at/politik/innenspolitik/19407515/intung-die-pensionsplaen-der-neuen- guvern).

Quellen: