Rewolucyjna reforma emerytalna: bez cięć i nowej części częściowej!

Rewolucyjna reforma emerytalna: bez cięć i nowej części częściowej!

Budżet społeczny został omówiony 17 czerwca 2025 r. W Radzie krajowej 17 czerwca 2025 r. Pod kierunkiem Spö Social Rzecznik Josef Hpitsch. Centralnym tematem były nadchodzące reformy w obszarze emerytalnym, które od 20 lat nazywane są największą reformą emerytalną, bez cięć lub interwencji w istniejących lub przyszłych emeryturach, takich jak [OTS.AT] (https://www.ots.ot/preseaus-sung/ots_20250617_ots0204/spoe-Social-muchitsch-roesse-tapension Reform-SEIT-20-letnia-ohnia-and-and-i-interventions).

Reforma stanowi, że ustawowy wiek emerytalny nie wzrasta w ciągu 65 lat, a zaangażowanie w „45 lat jest wystarczające” w emeryturze ciężkiej. Zasada ubezpieczonej długoterminowej pozostanie również niezmieniona. Od 2026 r. Wprowadzona zostanie nowa rada częściowa, która umożliwia pracownikom kontynuowanie pracy w niepełnym wymiarze godzin pomimo uprawnień emerytalnych. Powinno to poprawić sytuację finansową Skarbu Państwa i, w razie potrzeby, osłabić wydatki emerytalne.

Szczegóły dotyczące częściowej rady i innych reform

Wraz z wprowadzeniem podwozia konto emerytalne pozostaje częściowo otwarte, z zamkniętą częścią używaną do zrekompensowania skrócenia czasu pracy. Oznacza to, że osoby uprawnione do częściowej emerytury nie mogą już przejść na częściową emeryturę, ponieważ czas trwania roszczenia tego rozporządzenia jest skrócony i zharmonizowany z częścią rady. Nowe podejście ma na celu lepsze przejście do emerytury, a jednocześnie elastyczne godziny pracy pracowników, jak donosi diepresse.com.

Ponadto wiek początkowy emerytury korytarza zostanie zwiększony do 63 lat zamiast 62 lat od 2026 r. W celu zwiększenia wskaźnika zatrudnienia starszych pracowników planowane są dalsze możliwości szkolenia dla tej grupy, w połączeniu z motywacją firm do oferowania wyceniania dla odpowiednich prac na wczesnym etapie. Konieczne są również środki wspierające przejście ciężkich zawodów na inne zawody

Wsparcie starszych pracowników

Reforma uznaje potrzebę zdrowego i odpowiedniego wieku. Pomimo postępów pozostaje wyzwaniem, że tylko 30 % firm z ponad 20 pracowników zatrudnia osoby w wieku powyżej 60 lat. Móżu wymaga zwiększonej świadomości firm na temat zatrudnienia starszych pracowników. Jeden z roku wyższy wiek początkowy faktyczny może obniżyć koszty emerytalne do 2,2 miliarda euro i umożliwić wyższe emerytury dla osób, które mogą pracować dłużej.

Ponadto wkład ubezpieczenia zdrowotnego dla emerytów zostanie zwiększony do 6 procent w stosunku do czerwca 2025 r., A opłaty za receptę mają zostać spuszczone do poduszki w 2026 r. W celu amortyzowania wzrostu. Nowo wprowadzeni emeryci otrzymają również tylko 50 procent wzrostu emerytury, co stanowi proporcjonalną korektę. Te kompleksowe środki pokazują, że nowy rząd stara się sprostać wyzwaniom związanym z postanowieniem w starym wieku z zrównoważonym podejściem, a także [Kleinezeitung.at] (https://www.kleinezeitung.at/politik/innenspolitik/19407515/intung-die-fensonsplaen-neuen- rząd).
Details
OrtÖsterreich
Quellen

Kommentare (0)