Revolutionaire pensioenhervorming: geen bezuinigingen en nieuwe gedeeltelijke raad!

Revolutionaire pensioenhervorming: geen bezuinigingen en nieuwe gedeeltelijke raad!

De hervorming bepaalt dat de wettelijke pensioenleeftijd niet meer dan 65 jaar wordt verhoogd en dat de toewijding aan "45 jaar voldoende is" wordt gehandhaafd in het zware werkpensioen. De verzekerde regel met lange termijn blijft ook ongewijzigd. Vanaf 2026 zal een nieuw gedeeltelijk bestuur worden geïntroduceerd, waardoor werknemers ondanks het pensioenrecht kunnen blijven werken. Dit zou de financiële situatie van de staatskas moeten verbeteren en, indien nodig, de pensioenkosten dempen.

Details over de gedeeltelijke raad en andere hervormingen

Met de introductie van de sub -spanning blijft de pensioenaccount gedeeltelijk open, waarbij het gesloten deel wordt gebruikt om de reductie van de werktijd te compenseren. Dit betekent dat mensen die recht hebben op gedeeltelijk pensioen, niet langer een gedeeltelijk pensioen kunnen gaan, omdat de claimduur van deze verordening wordt ingekort en geharmoniseerd met de gedeeltelijke raad. De nieuwe aanpak is bedoeld om een ​​betere overgang naar het pensioen te maken en tegelijkertijd de werkuren van de werknemers flexibel te maken, zoals Diepresse.com meldt.

Bovendien zal de starttijd voor corridorpensioenen worden verhoogd tot 63 jaar in plaats van 62 jaar vanaf 2026. Om het werkgelegenheidscentage van oudere werknemers te vergroten, zijn verdere opleidingsmogelijkheden gepland voor deze groep, gekoppeld aan de motivatie van de bedrijven om omscholing aan te bieden voor leeftijdsgeschikte banen in een vroeg stadium. Maatregelen die het omschakelen van ernstige beroepen naar andere beroepen ondersteunen, zijn ook noodzakelijk

Ondersteuning van oudere werknemers

De hervorming erkent de behoefte aan gezonde en leeftijd -passende banen. Ondanks de vooruitgang blijft de uitdaging dat slechts 30 % van de bedrijven met meer dan 20 werknemers mensen in de leeftijd van 60 in dienst hebben. Muchitsch vereist een toegenomen bewustzijn van bedrijven voor de inzet van oudere werknemers. Een van een jaar hogere feitelijke startleeftijd kan de pensioenkosten verminderen tot 2,2 miljard euro en hogere pensioenen mogelijk maken voor mensen die langer kunnen werken.

Bovendien zal de bijdrage van de ziektekostenverzekering voor gepensioneerden worden verhoogd tot 6 procent ten opzichte van juni 2025 en moeten de receptkosten in 2026 sperma worden in het kussen om de toename te dempen. Nieuw geïntroduceerde gepensioneerden ontvangen ook slechts 50 procent van de pensioenverhoging, wat een evenredige aanpassing vertegenwoordigt. Deze uitgebreide maatregelen tonen aan dat de nieuwe regering probeert de uitdagingen van de oude voorziening aan te gaan met een evenwichtige aanpak, evenals [kleinezeitung.at] (https://www.kleinezeitung.at/politik/innenspolitik/19407515/intung-die-pensions-me-neuen- neig-nuen- neig- NEUWER).