Forradalmi nyugdíjreform: Nincs csökkentés és új részleges testület!
Forradalmi nyugdíjreform: Nincs csökkentés és új részleges testület!
A szociális költségvetést 2025. június 17 -én, a Nemzeti Tanácsban, 2025. június 17 -én tárgyalták, a SPIN szociális szóvivője, Josef Luckitsch irányítása alatt. A központi téma a nyugdíjterület közelgő reformja volt, amelyet 20 éve a legnagyobb nyugdíjreformnak neveznek, a meglévő vagy a jövőbeli nyugdíjakban, például az [OTS.AT] -ben történő csökkentések vagy beavatkozások nélkül (https://www.ots.ots/presseaus-sung/ots_20250617_OTS0204/SPOE-SOCIAL SPOKESMANMUSTSCHITSCHITSCHITSCHITSCHITSCHITSCHITSCHITSCHITSCHITSCHITSCHITSCHITSCHITSCHITSCHITSCESSTE a reform-seit-20 éves-óhnia-és-intervenciós) beszámoltak.A reform kimondja, hogy a törvényben előírt nyugdíjkorszak nem növekszik 65 év alatt, és hogy a „45 év elég” elkötelezettségét fenntartják a nehéz munka nyugdíjban. A hosszú távú biztosított szabály szintén változatlan marad. 2026 -tól új részleges testület kerül bevezetésre, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a nyugdíjjogosultság ellenére folytatják a munkavállalót. Ennek javítania kell az állami kincstár pénzügyi helyzetét, és szükség esetén tompítania kell a nyugdíjköltségeket.
A részleges testület és más reformok részletei
Az alszüntetés bevezetésével a nyugdíjszámla részben nyitva marad, a zárt alkatrészt a munkaidő csökkentésének kompenzálására használják. Ez azt jelenti, hogy a részleges nyugdíjba vonulásra jogosult emberek már nem járhatnak részleges nyugdíjba vonuláshoz, mivel a rendelet követelési időtartama lerövidül és harmonizálódik a részleges testületgel. Az új megközelítés célja, hogy jobban átmegy a nyugdíjba, és ugyanakkor rugalmas az alkalmazottak munkaideje, mint a diepresse.com jelentései.
Ezen túlmenően a folyosó nyugdíjainak kiindulási életkorát 63 évre növelik a 2026 -tól származó 62 év helyett. Annak érdekében, hogy növeljék az idősebb munkavállalók foglalkoztatási arányát, további képzési lehetőségeket terveznek erre a csoportra, és a vállalatok motivációjával, hogy átképzzenek az életkor -megfelelő munkahelyek átképzésére korai szakaszban. Szükség van olyan intézkedésekre, amelyek támogatják a súlyos szakmák más szakmákra való váltását
Az idősebb munkavállalók támogatása
A reform elismeri az egészséges és életkorú munkahelyek szükségességét. A haladás ellenére a kihívás továbbra is fennáll, hogy a több mint 20 alkalmazottal rendelkező vállalatoknak csak 30 % -a foglalkoztat 60 éven felüli embert. A Lowitsch fokozottan tudatosítja a vállalatokat az idősebb munkavállalók foglalkoztatásában. Az egy évvel magasabb tényszerű kiindulási életkor 2,2 milliárd euróig csökkentheti a nyugdíjköltségeket, és lehetővé teszi a magasabb nyugdíjakat az emberek számára, akik hosszabb ideig tudnak dolgozni.
Ezenkívül a nyugdíjasok egészségbiztosítási hozzájárulását 2025 júniusától 6 százalékra növelik, és a vényköteles díjak 2026 -ban párnába kerülnek a növekedés párnázása érdekében. Az újonnan bevezetett nyugdíjasok a nyugdíjnövelésnek csak 50 % -át is kapják, ami arányos kiigazítást jelent. Ezek az átfogó intézkedések azt mutatják, hogy az új kormány kiegyensúlyozott megközelítéssel, valamint a [kleinezeitung.at] (https://www.kleinezeitung.at/politik/innenspolitik/19407515/intung---wensionplaen---neen--kormányzati kormány).
Details | |
---|---|
Ort | Österreich |
Quellen |
Kommentare (0)