Revolucionarna mirovinska reforma: Nema rezanja i novog djelomičnog odbora!
Revolucionarna mirovinska reforma: Nema rezanja i novog djelomičnog odbora!
O društvenom proračunu raspravljalo se 17. lipnja 2025. u Nacionalnom vijeću 17. lipnja 2025. godine pod vodstvom glasnogovornika SPö Social Josefa Mukeitscha. Središnja tema bile su predstojeće reforme u mirovinskom području, koje su 20 godina nazivale najvećom mirovinskom reformom, bez rezanja ili intervencija u postojećim ili budućim mirovinama, kao što je [OTS.AT] (https://www.ots.at/presseaus--mungs/ots_20210617_spoes0202020202020202020217/SPOESCOE Izvijestio je reform-seit-20-godišnju ohniju-i-i-interventnost).Reforma propisuje da se zakonski mirovinski dob ne povećava tijekom 65 godina i da se opredjeljenje za "45 godina je dovoljna" održava u teškim radnom mirovinom. Dugoročno osigurano pravilo također će ostati nepromijenjeno. Od 2026. godine uvede će se novi djelomični odbor koji omogućuje zaposlenicima da nastave s radom u odnosu na pravo na mirovinu. To bi trebalo poboljšati financijsku situaciju državne riznice i, ako je potrebno, prigušiti mirovinske troškove.
Pojedinosti o djelomičnom odboru i drugim reformama
Uvođenjem pod -preseljenja, mirovinski račun ostaje djelomično otvoren, a zatvoreni dio koji se koristi za nadoknadu smanjenja radnog vremena. To znači da ljudi koji imaju pravo na djelomičnu mirovinu više ne mogu ići u djelomičnu mirovinu, jer je trajanje zahtjeva ove regulacije skraćeno i usklađeno s djelomičnim odborom. Novi pristup ima za cilj napraviti bolji prijelaz na mirovinu i istodobno fleksibilan radno vrijeme zaposlenika, kao [https://www.diepresse.com/19800859/mit-den-reforsen-im-pensions-ins-etwas-gellungen).
Pored toga, početna dob za koridorske mirovine bit će povećana na 63 godine umjesto u 62 godine u odnosu na 2026. godine. Da bi se povećala stopa zapošljavanja starijih radnika, planiraju se daljnje mogućnosti obuke za ovu skupinu, zajedno s motivacijom tvrtki da nude prekvalifikaciju za poslove koje sudjeluju u dobi u ranoj fazi. Potrebne su i mjere koje podržavaju prebacivanje teških profesija na druge profesije
Podrška starijih radnika
Reforma prepoznaje potrebu za zdravim i dobnim radnim mjestima. Unatoč napretku, ostaje izazov da samo 30 % tvrtki s više od 20 zaposlenika zapošljava ljude starije od 60 godina. Mnogiitsch zahtijeva povećanu svijest o tvrtkama za zapošljavanje starijih radnika. Jedna od godinu dana veća činjenična početna dob mogla bi smanjiti mirovinske troškove do 2,2 milijarde eura i omogućiti veće mirovine za ljude koji mogu duže raditi.
Pored toga, doprinos zdravstvenog osiguranja za umirovljenike bit će povećan na 6 posto od lipnja 2025., a naknade za recept trebaju biti sperma u jastuk 2026. kako bi se povećao povećanje. Novorođeni umirovljenici također će dobiti samo 50 posto povećanja mirovine, što predstavlja proporcionalno prilagođavanje. Ove sveobuhvatne mjere pokazuju da nova vlada pokušava se suočiti s izazovima odredbe o starosti s uravnoteženim pristupom, kao i [kleinezeitung.at] (https://www.kleinezeitung.at/politik/innenspolitik/19407515-neunguen-densinsplansplEnsplEnsplEnsplEnsplEnsplsplEnsplEnsplEnspLansplEnsplEnsplEnsplEnsplEnsplEnsplEnsplEnsplEnsplEnsplEnsplEnsplEnsplEnsplEnsplEnsplEnsplanspl
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)