Réforme révolutionnaire des pensions: pas de coupures et de nouveaux conseils partiels!
Le porte-parole de SPö social Mumantsch a présenté la plus grande réforme des pensions en 20 ans: Conseil partiel, aucune augmentation de l'âge et plus encore.

Réforme révolutionnaire des pensions: pas de coupures et de nouveaux conseils partiels!
Le budget social a été discuté le 17 juin 2025 au Conseil national le 17 juin 2025 sous la direction du porte-parole de Spö social Josef Muchitsch. Un sujet central a été les réformes à venir dans la zone de retraite, qui a été appelée la plus grande réforme de la retraite depuis 20 ans, sans coupes ni interventions dans les pensions existantes ou futures, telles que [OTS.AT] (https://www.ots.at/pressains-sung/ots_20250617_ots0204 Reform-Seit-20-Year-Ohnia and Interventions).La réforme stipule que l'âge statutaire de la pension n'est pas augmenté sur 65 ans et que l'engagement envers "45 ans est suffisant" est maintenu dans la lourde pension de travail. La règle des assurés à long terme restera également inchangée. À partir de 2026, un nouveau conseil partiel sera introduit, ce qui permet aux employés de continuer à travailler dans le temps malgré le droit de pension. Cela devrait améliorer la situation financière du Trésor de l'État et, si nécessaire, atténuer les frais de retraite.
Détails sur le conseil partiel et autres réformes
Avec l'introduction de la sous-tension, le compte de pension reste partiellement ouvert, la partie fermée utilisée pour compenser la réduction du temps de travail. Cela signifie que les personnes qui ont droit à une retraite partielle ne peuvent plus aller à la retraite partielle, car la durée de la réclamation de ce règlement est raccourcie et harmonisée avec le conseil partiel. La nouvelle approche vise à faire une meilleure transition vers la pension et en même temps flexible les heures de travail des employés, comme diepresse.com.
En outre, l'âge de départ des pensions de couloir sera augmenté à 63 ans au lieu de 62 ans à partir de 2026. Afin d'augmenter le taux d'emploi des travailleurs âgés, d'autres possibilités de formation sont prévues pour ce groupe, associée à la motivation des entreprises à offrir des emplois pour l'âge - appropriés à un stade précoce. Des mesures qui soutiennent la commutation de professions graves à d'autres professions sont également nécessaires
Soutien des travailleurs âgés
La réforme reconnaît la nécessité d'emplois sains et adaptés à l'âge. Malgré les progrès, le défi demeure que seulement 30% des entreprises avec plus de 20 employés emploient des personnes de plus de 60 ans. Muchitsch exige une sensibilisation accrue aux entreprises pour l'emploi des travailleurs âgés. Un âge de départ factuel plus élevé d'un an pourrait réduire les frais de retraite jusqu'à 2,2 milliards d'euros et permettre des pensions plus élevées pour les personnes qui peuvent travailler plus longtemps.
De plus, la contribution de l'assurance maladie pour les retraités sera augmentée à 6% par rapport à juin 2025 et les frais de prescription devront être cum dans le coussin en 2026 afin de coussin de l'augmentation. Les retraités nouvellement introduits ne recevront également que 50% de l'augmentation de la pension, ce qui représente un ajustement proportionnel. Ces mesures complètes montrent que le nouveau gouvernement essaie de relever les défis de la disposition à l'âge âgé avec une approche équilibrée, ainsi que [kleinezeitung.at] (https://www.kleinezeitung.at/politik/innenspolitik/19407515/intung-de-PendionPlaen-der-NeUen- gouvernement).